在繁忙的都市中，公司转让如同一场没有硝烟的战争，背后隐藏着无数细节与决策。而在这场战争中，社保账户注销与员工社保转移费用的问题，就像一把悬在空中的达摩克利斯之剑，时刻考验着企业的社会责任与智慧。那么，在这场风云变幻的社保账户注销大戏中，员工社保转移费用究竟该由谁承担？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、社保账户注销，一场关乎员工权益的博弈

公司转让，意味着原公司与新公司之间的资产、债务、员工等一系列问题的转移。而社保账户注销，则是这场博弈中最为敏感的一环。一方面，新公司希望以最少的成本接手，将原公司的社保账户注销；员工则担心社保权益受损，希望在新公司继续享受应有的保障。

在这场博弈中，员工社保转移费用成为了焦点。那么，这笔费用究竟该由谁承担呢？

二、员工社保转移费用，谁之责？

1. 原公司责任论

部分观点认为，员工社保转移费用应由原公司承担。理由如下：

（1）原公司是员工社保缴纳主体，有义务保障员工的社保权益。

（2）公司转让过程中，原公司应将员工社保账户注销，并确保员工在新公司继续享受社保待遇。

（3）原公司承担社保转移费用，有利于维护员工权益，降低员工在转岗过程中的风险。

2. 新公司责任论

另一种观点认为，员工社保转移费用应由新公司承担。理由如下：

（1）新公司是公司转让后的实际运营主体，有义务承担原公司的社会责任。

（2）员工社保转移费用是公司运营成本的一部分，新公司应承担相应责任。

（3）新公司承担社保转移费用，有利于提高员工满意度，降低员工流失率。

3. 双方协商论

也有观点认为，员工社保转移费用应由原公司和新公司协商解决。具体方案如下：

（1）双方根据实际情况，协商确定社保转移费用的承担比例。

（2）若协商不成，可寻求相关部门介入调解。

（3）在特殊情况下，如员工同意放弃部分社保权益，可适当降低费用。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对公司转让社保账户注销，员工社保转移费用承担问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）为您提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们拥有丰富的公司转让经验，为您提供专业的社保账户注销、员工社保转移费用承担方案。

2. 全程代理：从公司转让、社保账户注销到员工社保转移，我们为您提供一站式服务，让您省心省力。

3. 风险控制：我们关注员工权益，确保社保转移过程中风险可控，让您安心经营。

4. 高效沟通：我们与相关部门保持良好沟通，确保社保账户注销、员工社保转移顺利进行。

在社保账户注销、员工社保转移费用承担问题上，上海加喜财税公司愿与您携手共进，为您解决后顾之忧，助力企业腾飞！