企业转让，劳动合同如何续期？
一、企业转让概述<
.jpg "企业转让，劳动合同如何续期？")
1. 企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务的转让。
2. 企业转让过程中，涉及到多个方面，如资产评估、股权转让、合同处理等。
3. 在企业转让过程中，劳动合同的续期问题尤为重要。
二、劳动合同续期的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在合同期限内，双方协商一致，可以续订劳动合同。
2. 企业转让后，原劳动合同的续期问题，应遵循《劳动合同法》的相关规定。
3. 企业转让方与受让方应就劳动合同的续期问题达成一致意见。
三、劳动合同续期的步骤
1. 企业转让方与受让方协商，确定是否续订劳动合同。
2. 如双方同意续订劳动合同，应就续订合同的期限、工作内容、工资待遇等事项进行协商。
3. 协商一致后，双方签订新的劳动合同，并办理相关手续。
4. 劳动合同续期后，原劳动合同中的权利义务继续有效。
四、劳动合同续期中应注意的问题
1. 劳动合同续期应遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 企业转让方与受让方应确保劳动合同续期不损害劳动者的合法权益。
3. 劳动合同续期过程中，应充分保障劳动者的知情权和选择权。
五、企业转让中劳动合同续期的特殊情况
1. 企业转让方与受让方在劳动合同续期问题上存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动者对企业转让后的工作环境、待遇等方面不满意，可与企业协商解决或申请劳动仲裁。
3. 企业转让方与受让方在劳动合同续期问题上达成一致，但劳动者拒绝续订劳动合同，企业可依法解除劳动合同。
六、企业转让中劳动合同续期的法律风险
1. 企业转让方与受让方未就劳动合同续期达成一致，可能导致劳动者权益受损。
2. 企业转让方与受让方在劳动合同续期过程中，未充分保障劳动者权益，可能面临劳动争议。
3. 企业转让方与受让方未按规定办理劳动合同续期手续，可能面临行政处罚。
七、企业转让中劳动合同续期的解决方案
1. 企业转让方与受让方应充分沟通，确保劳动合同续期问题得到妥善解决。
2. 企业转让方与受让方可共同制定劳动合同续期方案，明确双方的权利义务。
3. 企业转让方与受让方应积极履行社会责任，保障劳动者合法权益。
上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对企业转让，劳动合同如何续期？服务见解：
在企业转让过程中，劳动合同的续期问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一问题的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应充分重视劳动合同续期问题，确保劳动者权益不受损害。企业转让方与受让方应就劳动合同续期达成一致意见，明确双方的权利义务。企业应积极履行社会责任，保障劳动者的知情权和选择权。如遇劳动合同续期争议，应及时寻求法律途径解决。上海加喜财税公司愿为企业提供专业的转让服务，助力企业顺利完成转让，确保劳动合同续期顺利进行。