一、小营业执照转让概述<

营业执照是企业合法经营的基本凭证，转让营业执照意味着企业的所有权发生了变更。在转让过程中，原公司的员工社保问题是一个不可忽视的重要环节。

二、小员工社保转移的必要性

1. 维护员工权益：员工社保是员工的基本福利，关系到员工的退休、医疗、失业等方面的保障。

2. 遵守法律法规：根据《社会保险法》等相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保。

3. 避免纠纷：若在转让过程中忽视员工社保问题，可能导致员工与企业产生纠纷，影响企业的正常运营。

三、小员工社保转移的流程

1. 确认新公司是否愿意接收原公司员工：在转让前，新公司需明确表示愿意接收原公司员工，并承担相应的社保责任。

2. 联系社保机构：原公司与新公司需共同联系当地社保机构，了解员工社保转移的具体流程和所需材料。

3. 准备相关材料：包括员工身份证、劳动合同、社保缴纳证明等。

4. 提交申请：原公司和新公司需共同向社保机构提交员工社保转移申请。

5. 等待审核：社保机构对申请进行审核，审核通过后，员工社保将顺利转移。

四、小员工社保转移的注意事项

1. 确保员工社保权益：在转让过程中，要确保员工的社保权益不受损害，包括社保缴纳基数、缴费年限等。

2. 注意时间节点：员工社保转移需在规定时间内完成，以免影响员工的正常权益。

3. 避免漏缴：在员工社保转移过程中，要确保社保缴纳的连续性，避免出现漏缴情况。

五、小员工社保转移可能遇到的问题及解决方案

1. 问题：新公司拒绝接收原公司员工。

解决方案：与新公司协商，说明员工社保转移的必要性和法律法规要求，争取新公司的支持。

2. 问题：员工社保转移过程中出现纠纷。

解决方案：及时与社保机构沟通，寻求解决方案，必要时可寻求法律援助。

3. 问题：员工社保转移过程中出现漏缴。

解决方案：与社保机构沟通，了解漏缴原因，尽快补缴，确保员工权益。

六、小员工社保转移后的管理

1. 确保社保缴纳的连续性：新公司需确保员工社保缴纳的连续性，避免出现断缴情况。

2. 定期检查员工社保缴纳情况：新公司应定期检查员工社保缴纳情况，确保员工权益。

3. 建立健全社保管理制度：新公司需建立健全社保管理制度，确保员工社保工作的顺利进行。

七、小上海加喜财税公司对营业执照转让后原公司员工社保怎么办的服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），在营业执照转让后原公司员工社保问题上，我们提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们为用户提供专业的法律、财务、社保等方面的咨询服务，确保员工社保问题得到妥善解决。

2. 优化流程：我们协助用户优化员工社保转移流程，提高办理效率，降低办理成本。

3. 风险防范：我们关注员工社保转移过程中的潜在风险，提供风险防范措施，保障用户权益。

4. 全程跟踪：我们从员工社保转移申请开始，全程跟踪办理进度，确保问题得到及时解决。

5. 个性化服务：我们根据用户的具体需求，提供个性化的解决方案，满足不同企业的需求。

在营业执照转让后，原公司员工社保问题不容忽视。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，确保员工社保问题得到妥善解决。