股权转让，原公司员工工资由谁负责？
一、股权转让概述<
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股权转让是指股东将其所持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。在股权转让过程中，涉及到多个方面的问题，其中之一就是原公司员工的工资问题。
二、员工工资的支付责任
1. 股权转让前
在股权转让前，原公司员工的工资应由原公司承担。这是因为员工与原公司之间存在劳动合同关系，原公司有义务支付员工的工资。
2. 股权转让后
股权转让后，新股东是否承担原公司员工的工资，取决于股权转让协议中的约定。以下几种情况可能发生：
三、股权转让协议中的约定
1. 明确约定
在股权转让协议中，双方可以明确约定新股东承担原公司员工的工资。这种情况下，新股东在接手公司后，需要继续支付员工的工资。
2. 不明确约定
若股权转让协议中未明确约定，则需根据相关法律法规进行判断。以下几种情况可能发生：
四、法律法规的规定
1. 劳动合同法
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在用人单位转让时，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2. 企业所得税法
根据《企业所得税法》的规定，企业转让股权所得，应计入企业的应纳税所得额，但原公司员工的工资支出可以在计算应纳税所得额时扣除。
五、实际操作中的处理
1. 调整工资结构
在股权转让过程中，新股东可以与原公司协商，调整工资结构，如将部分工资转为股权激励，以减轻新股东的负担。
2. 逐步接手
新股东可以与原公司协商，逐步接手员工工资的支付，如先支付部分工资，待新股东财务状况稳定后再全额支付。
六、员工权益的保护
在股权转让过程中，员工权益的保护至关重要。以下措施可以保障员工权益：
1. 依法签订劳动合同
确保员工与原公司签订的劳动合同合法有效，明确双方的权利义务。
2. 加强沟通
股权转让过程中，新股东应与员工保持良好沟通，了解员工的需求，确保员工权益得到保障。
3. 法律援助
若员工在股权转让过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
七、上海加喜财税公司服务见解
在股权转让过程中，原公司员工工资由谁负责的问题，需要根据股权转让协议、相关法律法规以及实际情况进行判断。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议在股权转让前，双方应充分沟通，明确约定员工工资支付责任，确保股权转让顺利进行。我们提供以下服务：
1. 专业咨询：为股权转让双方提供专业的法律、财务咨询，确保股权转让合法合规。
2. 协议起草：根据双方需求，起草股权转让协议，明确约定员工工资支付责任。
3. 过户手续：协助办理股权转让过户手续，确保股权转让顺利完成。
4. 财务审计：对原公司财务状况进行审计，为股权转让提供依据。
在股权转让过程中，关注原公司员工工资支付责任，有助于保障员工权益，确保股权转让顺利进行。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，助力您的股权转让事业。