随着市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁。建筑劳务公司作为建筑行业的重要组成部分，其转让过程中员工的权益保障问题日益受到关注。本文旨在探讨建筑劳务公司转让过程中，如何保障员工的合法权益，以期为相关企业和员工提供有益的参考。<

一、明确转让过程中的法律法规

在建筑劳务公司转让过程中，首先应明确相关法律法规，如《劳动合同法》、《公司法》等。这些法律法规为员工权益保障提供了法律依据，企业应严格遵守，确保转让过程中的合法性。

二、签订转让协议

转让双方应签订详细的转让协议，明确转让范围、员工安置、薪酬待遇等事项。协议中应明确员工的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等，确保员工在转让过程中的权益不受侵害。

三、员工知情权保障

在转让过程中，企业应充分保障员工的知情权。企业应提前通知员工转让事宜，并组织员工进行充分讨论，确保员工对转让事宜有充分的了解和认识。

四、员工安置方案

转让方应制定合理的员工安置方案，包括但不限于继续留任、调岗、离职等。方案应充分考虑员工的意愿和实际情况，确保员工在转让过程中的就业权益。

五、薪酬待遇保障

转让过程中，员工的薪酬待遇应得到保障。企业应按照原合同约定支付工资，并确保员工福利待遇不变。如需调整薪酬待遇，应与员工协商一致，并依法进行。

六、社会保险和公积金转移

转让过程中，员工的社会保险和公积金应得到妥善处理。企业应确保员工的社会保险和公积金账户正常转移，避免因转让导致员工权益受损。

七、劳动合同变更

转让过程中，如需变更劳动合同，企业应与员工协商一致，并依法进行变更。变更后的劳动合同应继续履行原合同约定的权利和义务。

八、员工培训与晋升机会

转让过程中，企业应继续为员工提供培训和发展机会，保障员工的职业成长。企业应确保员工的晋升机会不受转让影响。

九、员工心理健康关怀

转让过程中，企业应关注员工的心理健康，提供必要的心理疏导和关怀。员工在面临职业变动时，可能会产生焦虑、不安等情绪，企业应给予关注和支持。

十、员工离职补偿

转让过程中，如员工选择离职，企业应按照法律规定支付离职补偿。离职补偿标准应与员工在原公司的贡献和业绩相匹配。

建筑劳务公司转让过程中，员工权益保障至关重要。企业应严格遵守法律法规，制定合理的转让方案，确保员工在转让过程中的合法权益得到充分保障。政府和社会各界也应关注这一问题，共同营造良好的转让环境。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：

在建筑劳务公司转让过程中，员工权益保障是至关重要的环节。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司始终关注并致力于为企业和员工提供全方位的服务。我们建议，在转让过程中，企业应充分了解相关法律法规，制定合理的转让方案，并与员工进行充分沟通。我们也将继续关注员工权益保障问题，为企业和员工提供专业的咨询和解决方案，共同推动建筑劳务行业的健康发展。