执照转让是企业经营活动中常见的一种行为，它涉及到原公司员工的权益保护，尤其是加班费的计算问题。本文将围绕执照转让，详细阐述原公司员工加班费的计算方法，旨在帮助读者了解相关法律法规，保障员工合法权益。<

一、执照转让的定义及背景

执照转让是指企业将其营业执照及相关权益转让给其他企业的行为。在执照转让过程中，原公司员工的权益保护尤为重要，其中加班费的计算是关键问题之一。

二、加班费的计算依据

1. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的加班费。

2. 劳动合同：劳动合同中应明确约定加班费的计算方式，如按小时、按天或按月计算。

3. 企业规章制度：企业内部规章制度中应明确加班费的计算标准，如加班时间、加班费支付比例等。

三、加班费的计算方法

1. 按小时计算：加班费=加班工资×加班小时数×加班费支付比例。

2. 按天计算：加班费=加班工资×加班天数×加班费支付比例。

3. 按月计算：加班费=加班工资×加班月数×加班费支付比例。

四、加班时间的认定

1. 法定工作时间外：包括法定节假日、公休日、正常工作时间外的加班。

2. 超时加班：指超过法定工作时间后的加班。

3. 周末加班：指在周末期间安排的加班。

五、加班费支付比例

1. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。

2. 公休日加班：支付不低于工资的200%。

3. 正常工作时间外加班：支付不低于工资的150%。

六、加班费的计算实例

假设某员工月工资为5000元，加班时间为20小时，加班费支付比例为150%，则其加班费为：5000×20×150%=15000元。

执照转让过程中，原公司员工加班费的计算问题至关重要。企业应严格按照法律法规、劳动合同和企业规章制度进行计算，确保员工合法权益得到保障。企业应加强内部管理，提高员工福利待遇，以吸引和留住人才。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对执照转让，原公司员工加班费如何计算？服务见解：

在执照转让过程中，上海加喜财税公司注重员工权益保护，为客户提供专业的法律咨询和解决方案。我们建议企业在转让执照前，与员工协商确定加班费计算方法，并在劳动合同中明确约定。企业应建立健全的内部管理制度，确保加班费计算合理、透明。在服务过程中，我们将密切关注相关法律法规的更新，为客户提供及时、准确的法律支持。