随着市场经济的不断发展，企业间的并购、重组和转让日益频繁。在这个过程中，转让执照成为企业转型升级的重要手段。原公司工资发放问题往往成为转让过程中的难点。本文将围绕转让执照，详细探讨原公司工资发放的处理方式，以期为相关企业提供参考。<

一、工资发放的合法性

在转让执照过程中，原公司工资发放的合法性是首要考虑的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在转让过程中，应当保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的工资待遇。在处理原公司工资发放问题时，必须确保其合法性。

二、工资发放的延续性

为确保员工利益，原公司工资发放应保持延续性。在转让过程中，新公司应继续履行原公司对员工的工资支付义务，直至劳动合同终止或员工离职。这样可以减少员工因工资问题而产生的纠纷，维护企业稳定。

三、工资发放的透明度

在转让过程中，工资发放的透明度至关重要。新公司应向员工公开工资发放标准、发放时间等信息，确保员工对工资发放情况有充分了解。新公司应建立健全的工资发放制度，确保工资发放的公平、公正。

四、工资发放的协商解决

在转让过程中，原公司和新公司应就工资发放问题进行充分协商。双方可以就工资标准、发放时间、发放方式等进行讨论，达成一致意见。在协商过程中，应充分考虑员工的利益，确保工资发放的合理性和公平性。

五、工资发放的税务处理

在转让过程中，原公司和新公司应妥善处理工资发放的税务问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得应依法缴纳个人所得税。在转让过程中，双方应确保工资发放的税务合规，避免产生税务风险。

六、工资发放的社保衔接

在转让过程中，原公司和新公司应妥善处理社保衔接问题。新公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。新公司应与原公司协商，妥善处理社保转移手续。

七、工资发放的劳动合同变更

在转让过程中，如需变更劳动合同，原公司和新公司应就工资发放条款进行协商。双方可以就工资标准、发放时间、发放方式等进行调整，确保劳动合同的合法性和有效性。

八、工资发放的劳动争议处理

在转让过程中，如发生工资发放争议，原公司和新公司应积极协商解决。如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理劳动争议时，应充分考虑员工的合法权益，确保争议得到公正处理。

九、工资发放的员工培训与交接

在转让过程中，新公司应关注员工的培训与交接工作。对于原公司员工，新公司应提供必要的培训，确保其能够适应新公司的管理和工作环境。新公司应妥善处理员工交接手续，确保工资发放的连续性。

十、工资发放的企业文化建设

在转让过程中，新公司应注重企业文化建设，关注员工的工资发放满意度。通过营造良好的企业文化氛围，提高员工的归属感和忠诚度，从而降低工资发放风险。

转让执照过程中，原公司工资发放的处理至关重要。本文从合法性、延续性、透明度、协商解决、税务处理、社保衔接、劳动合同变更、劳动争议处理、员工培训与交接、企业文化建设等方面进行了详细阐述。希望本文能为相关企业提供参考，确保转让过程中的工资发放问题得到妥善解决。

上海加喜财税公司见解：

在处理公司/企业转让执照及原公司工资发放问题时，上海加喜财税公司始终坚持合法、合规、透明的原则。我们拥有一支专业的团队，能够为客户提供全方位的服务，包括但不限于工资发放方案设计、税务筹划、社保衔接等。我们相信，通过我们的努力，能够帮助企业在转让过程中顺利解决工资发放问题，确保企业稳定发展。