在公司的转让过程中，首先需要明确工资发放的责任。无论是原公司还是新接手的公司，都应该确保员工的工资在转让过程中得到妥善处理。这包括明确工资发放的时间、金额以及责任主体。<

二、签订工资发放协议

为确保员工工资在转让过程中得到保障，双方应签订工资发放协议。协议中应明确工资发放的时间、金额、方式以及违约责任等内容。这样可以有效避免因转让过程中的纠纷导致员工工资无法按时发放。

三、建立工资发放监督机制

在转让过程中，建立工资发放监督机制至关重要。可以设立专门的监督小组，负责监督工资发放的整个过程，确保工资按时、足额发放给员工。

四、确保资金到位

在转让过程中，确保资金到位是保障员工工资发放的关键。双方应提前沟通，确保转让款项及时到位，为员工工资发放提供资金保障。

五、妥善处理工资欠款

在转让过程中，如存在工资欠款，应妥善处理。双方应协商解决欠款问题，确保员工工资不受影响。

六、加强沟通与协调

在转让过程中，加强沟通与协调至关重要。双方应保持密切联系，及时解决工资发放过程中出现的问题，确保员工利益不受损害。

七、遵守法律法规

在转让过程中，双方应严格遵守国家法律法规，确保员工工资发放的合法合规。这包括遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

八、做好员工安抚工作

在转让过程中，做好员工安抚工作也是保障员工工资发放的重要环节。通过加强与员工的沟通，了解他们的需求和担忧，及时解答疑问，有助于稳定员工情绪，确保工资发放顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知在转让过程中保障员工工资发放的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任，签订协议，确保资金到位，并严格遵守法律法规。我们提供以下服务来协助确保员工工资发放：

1. 协助双方进行工资发放协议的制定和签订。

2. 提供专业的财务咨询，确保资金安全到位。

3. 建立监督机制，确保工资发放的透明度和及时性。

4. 提供法律法规咨询，确保转让过程合法合规。

5. 安排专业的沟通协调团队，及时解决转让过程中出现的问题。

通过我们的专业服务，帮助双方顺利完成公司转让，保障员工工资发放，实现平稳过渡。