随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在转让过程中，一些公司可能因未购买失业保险而引发员工失业金追讨问题。本文将围绕公司转让失业险未购买，员工失业金如何追讨这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、失业保险政策概述

失业保险是国家为保障失业人员基本生活，促进就业而设立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为职工缴纳失业保险费。失业保险基金由用人单位和职工共同缴纳，用于支付失业保险待遇。

二、公司转让中失业险未购买的原因

1. 转让方对政策了解不足

2. 转让方财务状况不佳

3. 转让方与受让方协商未达成一致

4. 转让方故意逃避缴纳失业保险

三、员工失业金追讨的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

2. 《失业保险条例》

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

四、员工失业金追讨的具体步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等

2. 向社会保险行政部门投诉

3. 向人民法院提起诉讼

4. 参加调解或仲裁

5. 依法执行判决或裁定

五、员工失业金追讨的难点及应对策略

1. 转让方无力支付

2. 转让方逃避责任

3. 法律适用问题

4. 证据不足

应对策略：

1. 加强与转让方的沟通，争取达成和解

2. 寻求政府和社会组织的支持

3. 依法维权，维护自身合法权益

4. 完善证据链，确保诉讼顺利进行

六、员工失业金追讨的成功案例

1. 案例一：某公司转让后，员工成功追讨失业金

2. 案例二：某员工通过法律途径，成功追讨失业金

3. 案例三：某社会组织协助员工追讨失业金

公司转让失业险未购买，员工失业金追讨问题是一个复杂的社会现象。我们了解到失业保险政策、追讨步骤、难点及应对策略等方面的内容。在此过程中，员工应依法维权，维护自身合法权益。政府、社会组织和企业也应共同努力，完善相关法律法规，确保失业保险制度的顺利实施。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让失业险未购买，员工失业金追讨问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）建议企业：

1. 严格遵守国家法律法规，依法缴纳失业保险费。

2. 在公司转让过程中，明确约定失业保险责任，确保员工权益。

3. 加强与员工的沟通，及时了解员工需求，共同维护企业稳定发展。

4. 如遇争议，积极寻求法律途径解决，避免矛盾激化。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为企业提供全方位的服务，助力企业实现转型升级。在处理公司转让失业险未购买，员工失业金追讨问题时，我们将竭诚为您提供专业、高效的解决方案。