一、企业转让概述<

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让等。在企业转让过程中，如何处理原劳动合同是一个重要的问题。正确的处理方式既能保障员工的合法权益，也能维护企业的稳定运营。

二、劳动合同的继承性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在转让后，原劳动合同的双方当事人（即劳动者和用人单位）的权利义务关系不变。

三、续签劳动合同的必要性

1. 维护员工权益：劳动合同是企业与员工之间的法律约束，转让后继续履行劳动合同，可以保障员工的合法权益，避免因企业转让而导致的失业风险。

2. 稳定企业运营：劳动合同的续签有助于维护企业的稳定运营，避免因员工流失而影响企业的正常生产和工作秩序。

3. 遵守法律法规：根据《劳动合同法》的规定，企业转让后应继续履行原劳动合同，这是企业应尽的义务。

四、续签劳动合同的程序

1. 确认转让事实：企业转让后，原劳动合同双方当事人应确认转让事实，明确新的用人单位。

2. 通知员工：新的用人单位应将转让事实通知员工，并告知员工原劳动合同的续签情况。

3. 签订续签协议：双方当事人根据原劳动合同的内容，签订续签协议，明确双方的权利义务。

4. 办理变更手续：新的用人单位应到相关部门办理劳动合同变更手续，确保劳动合同的续签合法有效。

五、续签劳动合同的注意事项

1. 合同内容：续签协议应与原劳动合同内容一致，确保员工的权益不受侵害。

2. 工资待遇：续签协议中应明确员工的工资待遇，确保员工的收入稳定。

3. 工作岗位：续签协议中应明确员工的工作岗位，确保员工的工作稳定性。

4. 福利待遇：续签协议中应明确员工的福利待遇，确保员工的福利权益。

六、特殊情况的处理

1. 员工不同意续签：若员工不同意续签，企业应依法处理，包括提供经济补偿、办理离职手续等。

2. 员工提出异议：若员工对续签协议提出异议，企业应积极沟通，协商解决。

3. 劳动合同到期：若原劳动合同到期，企业应与员工协商续签，确保员工的合法权益。

七、企业转让后，原劳动合同的续签是保障员工权益、维护企业稳定的重要环节。企业在转让过程中，应严格按照法律法规，妥善处理劳动合同续签事宜，确保双方当事人的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对企业转让后原劳动合同如何续签的服务见解：

在企业转让过程中，劳动合同的续签是至关重要的。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让前就与员工进行充分沟通，明确续签意愿和条件。企业应咨询专业律师，确保续签协议的合法性和有效性。在续签过程中，企业应关注员工的权益，合理调整工资待遇和福利，以稳定员工队伍。企业还应关注相关法律法规的变化，及时调整续签策略，确保企业运营的顺利进行。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括劳动合同续签咨询、法律支持等，助力企业顺利完成转让。