一、明确合同转让的法律依据<

1. 了解相关法律法规

在进行公司转让时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位转让部分业务或者整体转让给其他用人单位的，应当依照本法规定，由接受转让的单位继续履行原劳动合同。

2. 确认合同转让的合法性

在转让过程中，要确保原劳动合同的合法性，即合同内容符合法律规定，不存在无效或可撤销的情形。

二、与员工进行沟通

1. 提前告知员工

在转让前，应提前与员工进行沟通，告知他们公司即将转让的消息，并说明转让对公司及员工的影响。

2. 收集员工意见

在沟通过程中，要充分听取员工的意见和建议，了解他们对转让的看法，以便在后续处理合同问题时考虑员工的利益。

3. 制定合理的补偿方案

针对员工的担忧，可以制定合理的补偿方案，如提供一定的经济补偿、带薪休假等，以稳定员工情绪。

三、合同转让的具体操作

1. 签订合同转让协议

转让双方应签订合同转让协议，明确转让的内容、范围、方式等，并约定双方的权利义务。

2. 通知员工

在签订合同转让协议后，应及时通知员工，告知他们合同转让的相关事宜，并要求员工在规定时间内确认是否同意合同转让。

3. 办理合同变更手续

根据《劳动合同法》的规定，合同转让需要办理变更手续。转让双方应共同向原劳动合同签订地的人力资源和社会保障部门申请办理合同变更手续。

四、处理员工异议

1. 依法解决争议

在处理员工异议时，应依法解决争议，尊重员工的合法权益。对于员工的合理诉求，应予以满足。

2. 采取调解、仲裁或诉讼等方式

对于无法通过协商解决的争议，可以采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。

3. 保持沟通，稳定员工情绪

在处理争议过程中，要保持与员工的沟通，了解他们的诉求，稳定员工情绪，避免因争议引发更大的问题。

五、关注员工权益保障

1. 保障员工工资待遇

在合同转让过程中，要确保员工的工资待遇不受影响，按照原合同约定支付工资。

2. 保障员工福利待遇

对于员工的福利待遇，如五险一金、带薪休假等，也要按照原合同约定执行。

3. 保障员工职业发展

在合同转让过程中，要关注员工的职业发展，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。

六、总结经验，完善制度

1. 总结转让经验

在完成公司转让后，要对转让过程进行总结，分析存在的问题和不足，为今后的转让提供借鉴。

2. 完善制度

根据转让过程中的经验教训，完善相关制度，如合同管理、员工培训等，以提高公司运营效率。

3. 加强员工培训

针对新员工，加强培训，使其尽快适应新环境，提高工作效率。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知处理原员工合同问题的重要性。我们建议：

1. 依法操作，确保合同转让的合法性。

2. 充分沟通，尊重员工意见，稳定员工情绪。

3. 制定合理的补偿方案，保障员工权益。

4. 加强内部管理，完善相关制度，提高公司运营效率。

在转让公司时，处理原员工合同问题需要谨慎对待，既要确保公司利益，也要关注员工权益。上海加喜财税公司愿为您提供专业的服务，助您顺利完成公司转让。