企业转让是指企业所有权、经营权或部分资产、股权的转移。在市场经济中，企业转让是常见的商业行为，有助于资源的优化配置和企业的转型升级。企业在转让过程中，可能会涉及到员工薪酬的问题。<

二、企业转让后降低薪酬的合法性探讨

关于企业转让后降低薪酬的合法性，首先需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。企业在转让后降低薪酬，是否合法，关键在于是否符合上述原则。

三、协商一致原则

如果企业在转让后与员工协商一致，降低薪酬，那么这种做法是合法的。因为在这种情况下，员工已经明确知晓并同意了薪酬的调整，不存在强迫或欺诈行为。

四、违反劳动合同法的情况

如果企业在转让后单方面降低薪酬，且未与员工协商一致，或者采取欺诈、威胁等手段迫使员工接受薪酬降低，那么这种做法就违反了《劳动合同法》的相关规定，是不合法的。

五、员工权益保护

在处理企业转让后薪酬降低的问题时，应当充分保护员工的合法权益。员工有权了解企业转让后的经营状况，有权参与薪酬调整的协商过程，有权依法维护自己的合法权益。

六、企业社会责任

企业在转让过程中，应当承担起相应的社会责任，保障员工的合法权益。这不仅是对员工的尊重，也是企业长远发展的需要。

七、法律法规的适用

在判断企业转让后降低薪酬是否合法时，还需要考虑相关法律法规的适用。如《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，对于企业转让后的薪酬调整都有明确的规定。

八、企业转让后的薪酬调整建议

为了确保企业转让后薪酬调整的合法性，建议企业在转让过程中采取以下措施：

1. 与员工充分沟通，了解员工的意见和需求；

2. 在协商过程中，确保双方平等自愿、协商一致；

3. 遵循相关法律法规，确保薪酬调整的合法性；

4. 加强企业文化建设，提升员工的归属感和忠诚度。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），在处理企业转让后降低薪酬的问题上，我们始终坚持合法合规的原则。我们认为，企业在转让后降低薪酬，必须经过与员工的充分协商，并确保符合相关法律法规。我们建议企业在转让过程中，积极与员工沟通，尊重员工的合法权益，共同维护企业的稳定和发展。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业顺利完成转让，确保员工利益不受损害。