在企业转让过程中，工资支付问题是一个至关重要的环节。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业转让的法律责任。本文将详细介绍企业转让时工资支付的法律责任，以期为读者提供有益的参考。<

一、工资支付的基本原则

在企业转让过程中，工资支付必须遵循以下基本原则：

1. 合法性原则：工资支付必须符合国家法律法规的规定。

2. 公平性原则：工资支付应公平合理，不得歧视。

3. 及时性原则：工资支付应按时足额发放。

4. 透明性原则：工资支付应公开透明，便于员工监督。

二、企业转让前的工资支付责任

在企业转让前，原企业对员工的工资支付承担以下责任：

1. 按时足额支付工资：原企业应确保在转让前，员工的工资按时足额支付。

2. 补发欠薪：如原企业存在欠薪情况，应在转让前补发欠薪。

3. 支付加班费：原企业应支付员工在转让前加班产生的加班费。

4. 支付年终奖：原企业应支付员工在转让前应得的年终奖。

三、企业转让中的工资支付责任

在企业转让过程中，原企业和新企业对工资支付承担以下责任：

1. 工资支付保障：原企业应与新企业协商，确保员工在转让过程中的工资支付。

2. 工资支付衔接：原企业应与新企业衔接，确保工资支付不中断。

3. 工资支付争议解决：如出现工资支付争议，原企业和新企业应共同协商解决。

四、企业转让后的工资支付责任

在企业转让后，新企业对工资支付承担以下责任：

1. 继续支付工资：新企业应继续支付员工的工资。

2. 补发欠薪：如新企业发现原企业存在欠薪情况，应补发欠薪。

3. 支付加班费：新企业应支付员工在转让后加班产生的加班费。

4. 支付年终奖：新企业应支付员工在转让后应得的年终奖。

五、违反工资支付法律责任的后果

若企业转让过程中违反工资支付的法律责任，将面临以下后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可对企业进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

2. 民事责任：员工可向法院提起诉讼，要求企业支付工资、赔偿损失等。

3. 刑事责任：情节严重者，企业负责人可能面临刑事责任。

企业转让时工资支付的法律责任关系到员工的切身利益，企业应高度重视。在转让过程中，企业应严格遵守国家法律法规，确保工资支付合法、及时、公平。员工也应增强法律意识，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让过程中工资支付的法律责任。我们建议企业在转让过程中，务必关注以下事项：

1. 明确工资支付责任：在转让协议中明确原企业和新企业的工资支付责任。

2. 确保工资支付合法：严格按照国家法律法规支付工资。

3. 加强沟通协调：原企业和新企业应加强沟通协调，确保工资支付顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，包括但不限于公司转让、股权收购、资产重组等。我们拥有丰富的行业经验和专业的团队，为客户提供全方位的解决方案。如您在转让过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询我们。