转让合同中应如何规定技术改进成果归属？
在转让合同中规定技术改进成果归属，首先需要明确技术改进成果的定义。技术改进成果通常是指对现有技术进行创新、优化或改进所产生的新技术、新产品、新工艺、新材料等。明确定义有助于双方在合同执行过程中对技术改进成果有共同的理解。<
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二、区分职务发明与非职务发明
在合同中，应明确区分职务发明与非职务发明。职务发明是指员工在履行职务过程中所完成的发明创造，而非职务发明则是指员工在非职务时间、地点或使用非职务物质所完成的发明创造。区分两者有助于确定技术改进成果的归属。
1. 职务发明：合同中应规定，员工在履行职务过程中所产生的技术改进成果，归公司所有。
2. 非职务发明：合同中应规定，员工在非职务时间、地点或使用非职务物质所产生的技术改进成果，归员工个人所有。
三、明确技术改进成果的归属主体
在合同中，应明确技术改进成果的归属主体。归属主体可以是公司、员工个人或双方共同拥有。明确归属主体有助于避免在技术改进成果产生后产生纠纷。
1. 归属公司：合同中应规定，员工在履行职务过程中所产生的技术改进成果，归公司所有。
2. 归属员工个人：合同中应规定，员工在非职务时间、地点或使用非职务物质所产生的技术改进成果，归员工个人所有。
3. 双方共同拥有：合同中应规定，双方共同参与的技术改进成果，按约定比例或方式共享。
四、规定技术改进成果的使用权
在合同中，应规定技术改进成果的使用权。使用权包括但不限于生产、销售、许可、转让等。明确使用权有助于双方在技术改进成果产生后进行有效利用。
1. 生产权：合同中应规定，技术改进成果的使用权归公司所有，公司有权进行生产。
2. 销售权：合同中应规定，技术改进成果的使用权归公司所有，公司有权进行销售。
3. 许可权：合同中应规定，技术改进成果的使用权归公司所有，公司有权进行许可。
4. 转让权：合同中应规定，技术改进成果的使用权归公司所有，公司有权进行转让。
五、规定技术改进成果的收益分配
在合同中，应规定技术改进成果的收益分配。收益分配可以是按比例分配、一次性支付或提成等方式。明确收益分配有助于激励员工积极参与技术改进。
1. 按比例分配：合同中应规定，技术改进成果的收益按约定比例分配给公司和个人。
2. 一次性支付：合同中应规定，技术改进成果的收益一次性支付给员工。
3. 提成：合同中应规定，技术改进成果的收益按提成方式支付给员工。
六、规定技术改进成果的保密义务
在合同中，应规定技术改进成果的保密义务。保密义务包括但不限于对技术改进成果的保密、不得泄露给第三方等。明确保密义务有助于保护技术改进成果的合法权益。
1. 保密期限：合同中应规定，技术改进成果的保密期限为____年。
2. 保密范围：合同中应规定，技术改进成果的保密范围包括技术方案、技术图纸、技术参数等。
3. 违约责任：合同中应规定，违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
七、规定技术改进成果的争议解决机制
在合同中，应规定技术改进成果的争议解决机制。争议解决机制可以是协商、调解、仲裁或诉讼等。明确争议解决机制有助于在发生纠纷时及时有效地解决。
1. 协商：合同中应规定，双方应友好协商解决技术改进成果的争议。
2. 调解：合同中应规定，双方可申请第三方调解机构进行调解。
3. 仲裁：合同中应规定，双方可向仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼：合同中应规定，双方可向人民法院提起诉讼。
上海加喜财税公司服务见解
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