一、企业转让是市场经济中常见的商业行为，但在转让过程中，如何处理与员工的关系，特别是是否需要书面通知员工，一直是企业关注的焦点。本文将探讨企业转让未书面通知员工是否合法。<

二、企业转让的法律依据

1. 我国《公司法》规定，公司合并、分立、转让主要资产等重大事项，应当由股东会或者股东大会作出决议。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、企业转让未书面通知员工的合法性分析

1. 法律未强制要求书面通知

根据上述法律规定，企业转让本身并未明确规定必须书面通知员工。从法律层面来看，企业转让未书面通知员工并非违法行为。

2. 员工知情权的保障

虽然法律未强制要求书面通知，但企业转让涉及员工切身利益，保障员工的知情权是企业的社会责任。企业应当尊重员工的知情权，及时告知员工企业转让的相关信息。

3. 企业内部管理规范

企业内部管理规范是企业内部行为准则，企业可以根据自身情况制定相关制度。若企业内部规定要求书面通知员工，则未书面通知员工可能违反企业内部规定。

四、未书面通知员工可能带来的问题

1. 员工权益受损

未书面通知员工可能导致员工对企业转让情况一无所知，从而影响员工的权益。

2. 员工心理压力

企业转让可能带来员工岗位变动、薪资调整等问题，未书面通知员工可能导致员工产生心理压力。

3. 企业声誉受损

未书面通知员工可能引发员工不满，影响企业声誉。

五、企业转让时应如何处理员工关系

1. 及时告知员工

企业转让前，应及时告知员工企业转让的相关信息，包括转让原因、转让对象、员工权益保障等。

2. 建立沟通渠道

企业应建立与员工的沟通渠道，解答员工疑问，缓解员工心理压力。

3. 保障员工权益

企业转让过程中，应保障员工的合法权益，如岗位、薪资、福利等。

六、企业转让未书面通知员工并非违法行为，但企业应当尊重员工的知情权，及时告知员工企业转让的相关信息。在处理员工关系时，企业应关注员工权益，建立良好的沟通渠道，保障员工权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中对员工关系的处理至关重要。我们建议企业在转让过程中，遵循以下原则：

1. 尊重员工知情权，及时告知员工企业转让的相关信息。

2. 建立沟通渠道，解答员工疑问，缓解员工心理压力。

3. 保障员工权益，确保员工在转让过程中的合法权益得到充分保障。

4. 依法合规进行转让，确保转让过程合法、合规。

上海加喜财税公司致力于为企业提供优质、高效的公司转让服务，助力企业在转让过程中顺利过渡，实现可持续发展。