随着市场经济的发展，企业间的执照转让现象日益普遍。执照转让后原员工的工伤赔偿问题成为了一个棘手的问题。本文将围绕执照转让后原员工工伤赔偿协商展开，探讨其背景、问题及对策，以期为相关企业和员工提供有益的参考。<

一、执照转让背景及原员工工伤赔偿问题

1. 背景：执照转让是指企业将其拥有的营业执照及相关权益转让给其他企业或个人。在我国，执照转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。

2. 原员工工伤赔偿问题：执照转让后，原员工的劳动关系发生变更，工伤赔偿责任也随之转移。部分企业在转让过程中忽视原员工权益，导致工伤赔偿问题频发。

二、工伤赔偿协商的必要性

1. 维护员工权益：工伤赔偿协商有助于保障原员工的合法权益，使其在遭受工伤时得到合理赔偿。

2. 避免纠纷：通过协商解决工伤赔偿问题，有助于减少企业与员工之间的纠纷，维护社会和谐稳定。

3. 促进企业合规：工伤赔偿协商有助于企业了解相关法律法规，提高合规意识，降低法律风险。

三、工伤赔偿协商的难点

1. 责任认定：工伤赔偿责任的认定涉及多个方面，如工伤认定、赔偿标准等，容易产生争议。

2. 资金问题：部分企业在转让过程中存在资金紧张的情况，导致赔偿金额难以达成一致。

3. 沟通障碍：企业与员工之间的沟通不畅，导致协商过程复杂，难以达成共识。

四、工伤赔偿协商的对策

1. 明确责任：企业在转让执照前，应明确原员工的工伤赔偿责任，确保转让后的权益得到保障。

2. 建立协商机制：企业与员工应建立有效的协商机制，确保双方在工伤赔偿问题上的沟通顺畅。

3. 加强法律法规宣传：企业应加强相关法律法规的宣传，提高员工的法律意识，降低工伤赔偿风险。

五、工伤赔偿协商的实践案例

1. 案例一：某企业在转让执照过程中，与原员工达成工伤赔偿协议，有效避免了纠纷。

2. 案例二：某企业在转让执照后，积极与原员工沟通，妥善解决了工伤赔偿问题，赢得了员工的信任。

六、工伤赔偿协商的未来展望

1. 完善法律法规：进一步完善工伤赔偿相关法律法规，明确责任主体，降低工伤赔偿风险。

2. 加强监管：政府部门应加强对企业转让执照过程的监管，确保原员工权益得到保障。

3. 提高企业合规意识：企业应提高合规意识，积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境。

执照转让后原员工工伤赔偿协商是一个复杂的问题，涉及多方利益。通过明确责任、建立协商机制、加强法律法规宣传等对策，可以有效解决工伤赔偿问题，保障员工权益。政府部门和企业应共同努力，推动工伤赔偿协商的规范化、法治化，为构建和谐劳动关系贡献力量。

上海加喜财税公司见解：

在执照转让后原员工工伤赔偿协商过程中，上海加喜财税公司认为，企业应充分认识到工伤赔偿问题的重要性，积极履行社会责任。我们建议企业在转让执照前，提前做好风险评估和预案，确保原员工权益得到保障。企业与员工之间的沟通至关重要，通过建立良好的沟通机制，有助于协商过程的顺利进行。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，将持续关注工伤赔偿问题，为企业和员工提供优质的服务。