执照转让时，如何处理原公司员工的社保问题？
在商业的江湖中，执照转让如同一场权力的交接，一场财富的流转。在这看似平静的表面之下，隐藏着一个不容忽视的漩涡——原公司员工的社保问题。如何在这场转让的风云中，巧妙地处理这一棘手问题，成为许多企业家的心头大患。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻执照转让时社保问题的处理之道。<
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一、引子：一场执照转让的风暴
话说某日，一家名为辉煌科技的公司宣布将执照转让给另一家名为创新未来的企业。这一消息如同平地惊雷，瞬间引起了业界的广泛关注。在这场转让的背后，却隐藏着一个巨大的难题——原公司员工的社保问题。
二、问题剖析：社保问题，如影随形
1. 社保断缴：在执照转让过程中，原公司员工的社保可能会出现断缴现象。这不仅会影响员工的权益，还可能给企业带来不必要的麻烦。
2. 社保转移：在执照转让后，如何将原公司员工的社保顺利转移到新公司，成为一大难题。
3. 社保欠费：原公司可能存在社保欠费情况，如何在转让过程中妥善处理，避免新公司承担不必要的责任，成为关键。
三、解决方案：化茧成蝶，柳暗花明
1. 事先沟通：在执照转让前，新公司与原公司应就员工社保问题进行充分沟通，明确双方责任。
2. 社保续缴：在执照转让过程中，确保原公司员工的社保不断缴，可采取以下措施：
（1）与原公司协商，由原公司继续缴纳社保费用；
（2）由新公司垫付社保费用，待执照转让完成后，再与原公司结算。
3. 社保转移：在执照转让后，新公司应尽快办理员工社保转移手续，确保员工权益不受影响。
4. 社保欠费处理：针对原公司存在的社保欠费问题，可采取以下措施：
（1）与原公司协商，由原公司承担欠费责任；
（2）由新公司垫付欠费，待执照转让完成后，再与原公司结算。
四、执照转让，社保无忧
在执照转让过程中，妥善处理原公司员工的社保问题，是企业成功的关键。通过事先沟通、社保续缴、社保转移和社保欠费处理等措施，可以有效化解这一难题，确保执照转让顺利进行。
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