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随着市场经济的发展，企业转让已成为常态。在这个过程中，员工劳动合同的审核往往被忽视，可能导致转让后的一系列问题。本文将深入探讨企业转让时员工劳动合同的审核要点，助您顺利完成转让，保障员工权益，让企业平稳过渡。

一、了解员工劳动合同的基本情况

1. 审查劳动合同的签订时间、期限、岗位等基本信息，确保合同真实有效。

2. 检查劳动合同中是否存在违法条款，如试用期过长、加班费计算不合理等。

3. 核实员工的工作表现和绩效，为后续的薪酬调整和岗位变动提供依据。

二、关注员工福利待遇的衔接

1. 审核员工福利待遇，如五险一金、带薪年假等，确保转让后员工福利不受影响。

2. 了解员工是否有未结清的工资、奖金等，确保转让过程中财务清晰。

3. 检查员工是否有特殊待遇，如股权激励、期权等，确保转让后员工的权益得到保障。

三、明确员工岗位变动及薪酬调整

1. 根据企业转让后的业务需求，评估员工岗位变动情况，确保员工能力与岗位匹配。

2. 审核员工薪酬调整方案，确保调整合理，避免引发员工不满。

3. 制定岗位变动和薪酬调整的过渡期，确保员工平稳过渡。

四、关注员工离职和续签问题

1. 审查员工离职原因，分析离职原因，为后续招聘和团队建设提供参考。

2. 了解员工续签意愿，提前做好续签准备，确保核心员工稳定。

3. 制定离职员工福利待遇方案，确保离职员工权益得到保障。

五、完善劳动合同变更手续

1. 审核劳动合同变更手续，确保变更合法、合规。

2. 检查变更后的劳动合同内容，确保双方权益得到保障。

3. 完善变更后的劳动合同档案，便于后续查询和管理。

六、加强员工沟通与培训

1. 加强与员工沟通，了解员工对转让的担忧和期望，及时解答疑问。

2. 开展员工培训，帮助员工适应新环境，提高工作效率。

3. 建立良好的企业文化，增强员工归属感，促进企业稳定发展。

结尾：

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业的公司转让服务平台，深知员工劳动合同审核的重要性。我们拥有一支专业的团队，为企业提供全方位的转让服务，包括员工劳动合同审核、财务审计、税务筹划等。我们致力于帮助企业顺利完成转让，保障员工权益，让企业平稳过渡。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让之路更加顺畅！