在商业交易中，公司转让是一种常见的现象。当被转让的公司存在欠薪问题时，离职员工能否要求支付离职证明费成为了一个值得关注的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、离职证明费的定义

离职证明费，顾名思义，是指员工在离职时，公司为其出具离职证明所收取的费用。根据我国相关法律法规，离职证明是公司对员工工作经历的确认，具有一定的法律效力。

三、被转让公司欠薪的情况

在公司转让过程中，如果被转让公司存在欠薪问题，那么离职员工在离职时是否可以要求支付离职证明费呢？这需要从法律角度进行分析。

四、法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当依法支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

五、离职证明费的法律性质

离职证明费的法律性质属于服务费用。在一般情况下，公司为员工出具离职证明属于公司应尽的法律义务，因此不应收取费用。

六、被转让公司欠薪与离职证明费的关系

当被转让公司存在欠薪问题时，离职员工在要求支付离职证明费时，可能会遇到以下几种情况：

1. 被转让公司愿意支付离职证明费；

2. 被转让公司拒绝支付离职证明费；

3. 被转让公司无力支付离职证明费。

七、离职证明费的处理方式

针对上述情况，离职员工可以采取以下几种处理方式：

1. 与被转让公司协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向人民法院提起诉讼。

在公司转让过程中，被转让公司欠薪时，离职员工要求支付离职证明费的问题，需要根据具体情况进行分析。在一般情况下，公司为员工出具离职证明不应收取费用。如遇欠薪问题，离职员工可以通过法律途径维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知被转让公司欠薪问题对离职员工的影响。我们建议，在处理此类问题时，离职员工应首先与被转让公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可寻求劳动监察部门或人民法院的帮助。我们提醒广大企业，在转让公司时，应确保公司财务状况的透明度，避免因欠薪问题引发的法律纠纷。上海加喜财税公司将持续关注此类问题，为企业和员工提供专业、高效的服务。