在繁忙的都市中，一家名为辉煌未来的公司，如同它的名字一样，曾经是行业的佼佼者。就在一夜之间，它像一颗陨落的星辰，黯然退出了舞台。员工们惊愕地发现，公司不仅拖欠了他们的工资，连社保也成了遥不可及的梦。就在这时，一个令人震惊的消息传来——公司即将转让。那么，在这场商业巨变中，员工的社保命运又将何去何从？<

一、转让风波中的社保困境

公司转让，对于员工来说，本应是重新开始的机会。拖欠的工资和未知的社保问题，如同两座大山，压得他们喘不过气来。员工们纷纷询问：我们的社保怎么办？

二、法律困境下的社保维权

面对员工的疑问，法律专家指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。在转让过程中，新公司是否愿意接手这些烫手山芋，成为了关键。

三、社保转让的解决方案

1. 协商解决：员工可以与新公司进行协商，争取在新合同中明确社保的缴纳责任。如果新公司同意接手，那么员工的社保问题将得到解决。

2. 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求新公司承担社保责任。

3. 政府援助：在特殊情况下，政府可能会介入，帮助员工解决社保问题。

四、上海加喜财税公司的专业见解

面对公司拖欠工资转让后员工社保的困境，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）表示，作为专业的公司转让平台，我们深知员工权益的重要性。在处理此类问题时，我们建议：

1. 明确责任：在转让过程中，务必明确新公司对员工社保的责任。

2. 签订协议：与新公司签订详细的协议，确保社保问题得到妥善解决。

3. 寻求专业帮助：如有必要，可寻求法律援助，维护自身权益。

4. 关注政策动态：关注国家和地方政府关于社保的政策动态，以便及时了解相关权益。

公司拖欠工资转让后员工社保问题，虽然棘手，但并非无解。通过合理协商、法律途径和政府援助，员工的权益有望得到保障。上海加喜财税公司将继续关注此类问题，为员工提供专业、贴心的服务。

在这场商业巨变中，员工的社保命运如同悬在悬崖边缘的吊索，稍有不慎，便可能坠入深渊。只要我们齐心协力，运用法律武器，就一定能够守护住这份来之不易的保障。上海加喜财税公司愿与您携手，共同迎接挑战，守护员工的社保权益。