公司转让是指一家公司的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，公司的资产、负债、合同、员工等都会随之转移。对于原员工劳动合同的处理，是公司转让过程中不可忽视的重要环节。<

员工劳动合同的继承性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在法律框架内，员工与原公司的劳动合同会自动转移到新公司。

员工知情权

在转让过程中，新公司应当及时通知员工关于公司转让的相关信息，包括转让方、受让方、转让时间等。新公司还应向员工说明劳动合同的继承情况，确保员工的知情权。

劳动合同的变更

尽管劳动合同在法律上具有继承性，但在实际操作中，新公司可能会根据自身情况对劳动合同进行适当的变更。例如，调整薪资、岗位、工作地点等。在变更前，新公司应与员工协商一致，并按照法律规定进行。

员工的合法权益保护

在处理原员工劳动合新公司应充分保障员工的合法权益。这包括但不限于：工资支付、社会保险、福利待遇等。任何变更都应遵循公平、合理、合法的原则。

员工安置与培训

新公司应妥善安置原员工，确保员工的就业稳定。对于新员工，新公司还应提供必要的培训，帮助其尽快适应新环境，提高工作效率。

合同解除与补偿

如果因公司转让导致员工劳动合同解除，新公司应按照法律规定给予员工相应的经济补偿。具体补偿标准应根据员工的工龄、工资水平等因素确定。

合同续签与续约

在转让后的公司，员工劳动合同的续签与续约应遵循原合同约定。如果双方同意续签或续约，新公司应按照原合同条款执行。

法律风险防范

在处理原员工劳动合新公司应充分了解相关法律法规，防范法律风险。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让后公司处理原员工劳动合同的重要性。我们建议，新公司在处理这一环节时，应遵循以下原则：一是尊重员工合法权益，二是确保合同变更的合法性和合理性，三是加强员工培训和安置，四是防范法律风险。通过专业的服务，我们助力企业顺利完成转让，实现平稳过渡。

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