本文主要探讨了公司/企业执照转让后，员工工资发放时间点是否会发生变化。通过对执照转让的法律规定、财务流程、员工权益保护、合同条款、公司文化以及行业惯例等多个方面的分析，旨在为读者提供全面的了解，并给出上海加喜财税公司在执照转让后员工工资发放时间点处理的服务见解。<

执照转让后员工工资发放时间点是否会变？

执照转让是指一家企业的所有权从原股东转移到新股东的过程。在这个过程中，员工工资发放时间点是否会发生变化，主要受到以下几个因素的影响：

1. 法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。执照转让并不影响劳动合同的效力，新股东应当继续履行原劳动合同，包括按时支付工资。除非有特殊约定，否则工资发放时间点不会因为执照转让而改变。

2. 财务流程

执照转让后，企业的财务流程可能会发生变化，但工资发放作为企业的一项基本支出，通常会在财务流程中予以保留。新股东通常会接手原有的财务流程，包括工资发放，工资发放时间点在财务流程上不会发生改变。

3. 员工权益保护

员工权益保护是执照转让过程中必须考虑的重要因素。为了维护员工的合法权益，新股东通常会承诺继续履行原劳动合同，包括工资发放。从员工权益保护的角度来看，工资发放时间点不会因为执照转让而发生变化。

4. 合同条款

在劳动合同中，通常会明确工资发放的时间点。如果执照转让后，新股东与员工重新签订了劳动合同，且新合同中约定的工资发放时间点与原合同一致，那么工资发放时间点不会改变。但如果新合同中有新的约定，那么工资发放时间点可能会发生变化。

5. 公司文化

公司文化是影响工资发放时间点的一个重要因素。如果原公司有固定的工资发放时间，新股东可能会继续维持这一传统，以保持公司文化的连续性。从公司文化的角度来看，工资发放时间点可能不会发生变化。

6. 行业惯例

不同行业对于工资发放时间点有不同的惯例。如果执照转让的企业属于某个特定行业，且该行业有固定的工资发放时间，新股东可能会遵循这一惯例，保持工资发放时间点不变。

执照转让后，员工工资发放时间点是否会发生变化，取决于多种因素，包括法律规定、财务流程、员工权益保护、合同条款、公司文化以及行业惯例等。在大多数情况下，工资发放时间点不会因为执照转让而改变，除非有特殊约定或新合同中有新的约定。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，执照转让后员工工资发放时间点的稳定性是企业社会责任和员工权益的重要体现。我们建议，在执照转让过程中，新股东应充分了解并尊重原劳动合同的约定，确保工资发放时间点的连续性。我们提供专业的执照转让服务，包括合同审查、财务咨询、员工权益保护等，以确保执照转让的顺利进行，并最大程度地减少对员工的影响。在上海加喜财税公司，我们致力于为客户提供全方位、专业化的服务，助力企业健康发展。