随着市场竞争的加剧，许多软硬件公司为了寻求更好的发展，会选择进行公司转让。在这个过程中，员工安置问题往往成为焦点。当员工在公司转让后面临申诉问题时，了解正确的申诉途径和方法至关重要。<

二、了解员工权益

在申诉之前，员工首先需要了解自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在公司转让后享有以下权益：

1. 继续履行原劳动合同；

2. 获得相应的经济补偿；

3. 享有社会保险和福利待遇。

三、收集证据

在申诉过程中，收集相关证据是至关重要的。以下是一些可能需要的证据：

1. 原劳动合同；

2. 公司转让的相关文件；

3. 员工在公司的工作表现和贡献；

4. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等。

四、选择申诉途径

员工可以通过以下途径进行申诉：

1. 向公司内部人力资源部门反映情况；

2. 向当地劳动监察大队投诉；

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4. 向人民法院提起诉讼。

五、撰写申诉材料

在申诉过程中，撰写申诉材料需要遵循以下原则：

1. 语言简洁明了，重点突出；

2. 事实清楚，逻辑严密；

3. 证据充分，有说服力。

六、提交申诉材料

根据选择的申诉途径，将申诉材料提交给相关部门。在提交过程中，注意以下几点：

1. 确保材料完整，无遗漏；

2. 按照规定的时间提交；

3. 保持与相关部门的沟通，了解申诉进度。

七、应对公司回应

在申诉过程中，公司可能会对员工的诉求进行回应。员工应保持冷静，根据以下原则进行应对：

1. 了解公司的回应内容，判断其合理性；

2. 如有异议，及时提出；

3. 保持沟通，寻求解决方案。

公司转让员工安置后，员工申诉是一个复杂的过程。了解自己的权益、收集证据、选择申诉途径、撰写申诉材料、提交申诉材料、应对公司回应等环节都需要员工认真对待。只有做好充分准备，才能提高申诉成功的可能性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在公司转让过程中可能遇到的各种问题。我们建议员工在申诉过程中，首先了解自己的合法权益，收集充分证据，选择合适的申诉途径。我们提供以下服务：

1. 提供公司转让相关法律法规咨询；

2. 协助员工收集证据，撰写申诉材料；

3. 与相关部门沟通，跟进申诉进度；

4. 提供心理支持，帮助员工度过难关。

在软硬件公司转让员工安置后，员工申诉是一个敏感且复杂的过程。了解正确的申诉途径和方法，有助于员工维护自己的合法权益。上海加喜财税公司愿为员工提供全方位的服务，助力员工顺利解决申诉问题。