在企业转让执照的过程中，员工社保的缴纳问题往往被忽视，但这是关乎员工权益和企业合规的重要环节。本文将详细介绍企业转让执照后员工社保如何缴纳，帮助读者了解相关政策和操作流程。<

一、社保缴纳的基本原则

1. 社保缴纳主体

企业转让后，社保缴纳主体由原企业变更为新企业。新企业需承担原企业员工的社保缴纳责任。

2. 社保缴纳基数

社保缴纳基数按照员工上一年度月平均工资确定，具体标准由当地社保部门规定。

3. 社保缴纳比例

社保缴纳比例包括单位和个人两部分，具体比例由当地社保部门规定。

二、社保缴纳流程

1. 办理社保转移手续

新企业需到原企业所在地社保部门办理员工社保转移手续，包括填写《社会保险转移接续申请表》等。

2. 办理社保登记

新企业需到当地社保部门办理社保登记，领取新的社保登记证。

3. 缴纳社保费用

新企业按照规定缴纳社保费用，包括单位和个人两部分。

4. 社保待遇享受

员工在社保缴纳期间，可享受相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。

三、社保缴纳注意事项

1. 及时办理转移手续

企业转让后，应及时办理社保转移手续，避免影响员工社保待遇。

2. 确保社保缴纳基数准确

新企业在办理社保登记时，要确保员工社保缴纳基数准确无误。

3. 依法缴纳社保费用

新企业要依法缴纳社保费用，不得拖欠或逃缴。

4. 关注政策变化

社保政策会根据国家法律法规进行调整，新企业要关注政策变化，确保合规经营。

5. 员工权益保障

新企业要关注员工权益，确保员工在社保缴纳期间享有合法权益。

四、社保缴纳争议处理

1. 社保争议类型

企业转让后，可能出现的社保争议包括社保缴纳基数争议、社保待遇争议等。

2. 争议解决途径

员工和企业可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决社保争议。

3. 争议处理期限

社保争议处理期限由当地社保部门规定，一般为60天。

4. 争议处理结果

争议处理结果以法律为准，新企业需依法执行。

企业转让执照后，员工社保的缴纳问题至关重要。新企业要严格按照相关规定办理社保转移手续，确保员工社保权益不受损害。关注政策变化，依法缴纳社保费用，保障员工合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对企业转让执照后员工社保如何缴纳的服务见解：

作为专业的公司转让平台，我们深知企业转让过程中社保缴纳的重要性。在服务过程中，我们始终关注员工权益，协助新企业顺利办理社保转移手续。我们关注政策变化，为用户提供最新的社保政策解读，确保企业合规经营。如果您在办理企业转让过程中遇到社保缴纳问题，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您服务。