一、受让方员工的基本权益保障<

1. 工资待遇

受让方员工在转让后的公司中，其原有的工资待遇应得到保障，不得低于转让前的水平。双方应明确约定工资支付方式、支付时间以及工资调整机制。

2. 社会保险

受让方员工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）应继续有效，由受让方公司继续缴纳。

3. 劳动合同

受让方员工与原公司的劳动合同应继续有效，受让方公司应与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、受让方员工的职业发展权利

4. 职位晋升

受让方员工在转让后的公司中，应享有与原公司相同的职位晋升机会，公司应提供必要的培训和发展机会。

5. 职业培训

受让方公司应继续提供职业培训，帮助员工提升技能，适应公司发展需求。

6. 职业规划

受让方公司应尊重员工的职业规划，提供相应的支持和帮助。

三、受让方员工的休息休假权利

7. 休息时间

受让方员工应享有国家规定的休息时间，包括法定节假日、年假、病假等。

8. 工作时间

受让方公司应合理安排员工的工作时间，确保员工的工作与生活平衡。

四、受让方员工的劳动安全权利

9. 安全生产

受让方公司应确保员工的工作环境符合国家安全生产标准，提供必要的安全防护措施。

10. 紧急救援

受让方公司应制定应急预案，确保在发生安全事故时，能够迅速有效地进行救援。

五、受让方员工的民主管理权利

11. 建言献策

受让方员工有权对公司的管理提出建议和意见，公司应认真听取并考虑员工的合理建议。

12. 参与决策

受让方员工应享有参与公司重大决策的权利，公司应通过民主程序进行决策。

六、受让方员工的离职权益

13. 离职补偿

受让方员工在离职时，应按照国家规定和公司制度获得相应的离职补偿。

14. 离职手续

受让方公司应简化离职手续，确保员工顺利离职。

七、受让方员工的合法权益保护

15. 法律援助

受让方员工在合法权益受到侵害时，有权寻求法律援助。

16. 争议解决

受让方员工与公司之间发生争议时，应通过友好协商或法律途径解决。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对外单公司转让协议书范本中受让方有哪些员工权利的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让服务平台，深知员工权益在转让过程中的重要性。在制定外单公司转让协议书范本时，我们充分考虑了受让方员工的各项权利，确保其在转让后的公司中能够享有与原公司相当的待遇和保障。我们强调，员工权利的保护是公司可持续发展的基石，也是维护社会和谐稳定的关键。通过我们的专业服务，旨在为双方提供一份公平、合理、全面的转让协议，确保员工权益得到充分尊重和保护。