一、随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让日益频繁。对于保洁公司而言，执照转让是常见的业务操作。执照转让后，员工的合同如何处理成为了一个关键问题。本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、员工合同的性质

员工合同是保洁公司与员工之间建立劳动关系的法律文件，具有法律效力。在执照转让的情况下，员工合同的性质并不会改变，仍需继续履行。

三、员工合同的处理原则

1. 合同继续有效：在执照转让后，原保洁公司的员工合同继续有效，新公司需继续履行合同约定的权利和义务。

2. 合同主体变更：执照转让后，原保洁公司的主体资格发生变更，员工合同中的公司名称、地址等信息需要相应变更。

3. 合同内容调整：根据实际情况，新公司可以对员工合同进行适当调整，但不得违反法律法规和合同约定。

四、员工合同处理的步骤

1. 确认合同有效性：在执照转让前，新公司需确认原保洁公司的员工合同有效性，确保合同继续履行。

2. 通知员工：新公司需及时通知员工关于执照转让的消息，并告知员工合同继续有效。

3. 签订补充协议：如需对合同内容进行调整，新公司应与员工签订补充协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理变更手续：新公司需办理员工合同变更手续，包括合同主体变更、合同内容调整等。

5. 办理社会保险转移：新公司需协助员工办理社会保险转移手续，确保员工的合法权益。

五、员工合同处理的风险

1. 合同纠纷：在执照转让过程中，如员工合同处理不当，可能导致合同纠纷，影响公司运营。

2. 劳动争议：如新公司未履行合同约定，可能导致员工提起劳动争议，增加公司成本。

3. 法律风险：如新公司违反法律法规，可能导致行政处罚或诉讼。

六、员工合同处理的注意事项

1. 依法处理：在处理员工合新公司需遵守相关法律法规，确保合同处理合法合规。

2. 公平公正：在处理员工合新公司应公平公正，尊重员工的合法权益。

3. 及时沟通：在执照转让过程中，新公司需与员工保持及时沟通，了解员工诉求，妥善处理合同问题。

七、保洁公司执照转让后，员工合同的处理是一个复杂而重要的环节。新公司需依法、公平、公正地处理员工合同，确保员工的合法权益得到保障。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）为您提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们提供专业的法律咨询，帮助您了解员工合同处理的相关法律法规。

2. 协助谈判：我们协助您与员工进行谈判，确保合同处理公平公正。

3. 办理手续：我们协助您办理员工合同变更手续，确保合同处理合法合规。

4. 风险防范：我们为您提供风险防范建议，帮助您规避合同处理过程中的法律风险。

5. 人力资源优化：我们提供人力资源优化方案，帮助您在新公司运营中更好地管理员工。

上海加喜财税公司致力于为您提供一站式公司转让服务，助力您的企业顺利过渡。