一、通知背景<

尊敬的全体员工：

为了适应公司业务发展需要，优化人力资源配置，提高员工福利待遇，公司决定对现有的员工福利待遇进行适当调整。现将有关事项通知如下：

二、调整内容

1. 调整原因

近年来，我国经济形势发生重大变化，市场竞争日益激烈，公司为了在激烈的市场竞争中保持优势，需要对内部管理进行优化，其中包括员工福利待遇的调整。

2. 调整范围

本次福利待遇调整适用于公司全体正式员工，包括但不限于薪资、奖金、补贴、保险等方面。

3. 调整方案

（1）薪资调整：根据员工岗位、绩效、工龄等因素，对薪资进行适当上调，平均涨幅约为5%-10%。

（2）奖金调整：设立季度奖金和年终奖金，激励员工积极工作，提高工作效率。

（3）补贴调整：增加交通补贴、通讯补贴等，减轻员工生活负担。

（4）保险调整：提高社会保险缴费比例，为员工提供更全面的保障。

三、调整时间

1. 调整实施时间

本次福利待遇调整将于2023年1月1日起正式实施。

2. 调整通知时间

为了确保员工充分了解调整内容，公司将于2022年11月30日前完成调整通知的发布。

四、调整流程

1. 调整方案制定

公司人力资源部根据市场行情、公司实际情况及员工需求，制定福利待遇调整方案。

2. 方案讨论与修改

公司领导层及相关部门对调整方案进行讨论，根据反馈意见进行修改完善。

3. 通知发布

通过公司内部邮件、公告栏、微信群等多种渠道，发布调整通知。

4. 员工反馈

公司设立反馈渠道，收集员工对调整方案的意见和建议。

5. 方案实施

根据调整方案，人力资源部负责调整薪资、奖金、补贴等福利待遇。

五、注意事项

1. 调整方案将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工权益。

2. 调整方案实施过程中，如有疑问，请及时与人力资源部联系。

3. 请各部门负责人做好员工沟通工作，确保调整方案顺利实施。

六、

公司始终关注员工福利待遇，致力于为员工创造一个良好的工作环境。本次福利待遇调整旨在提高员工满意度，激发员工工作积极性，共同推动公司发展。感谢全体员工对公司发展的支持与付出！

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业在发展过程中对人力资源管理的重视。针对本次企业转让员工福利待遇调整通知何时发布的问题，我们建议企业：

1. 提前规划：在调整福利待遇前，企业应提前规划调整方案，确保调整方案符合国家法律法规和员工需求。

2. 广泛沟通：在发布调整通知前，企业应与员工进行充分沟通，了解员工对调整方案的意见和建议，以便及时调整和完善。

3. 透明公开：调整通知应通过多种渠道发布，确保员工及时了解调整内容，提高员工对企业的信任度。

4. 专业支持：企业在调整福利待遇过程中，可寻求专业机构如上海加喜财税公司的支持，以确保调整方案的合理性和合法性。

上海加喜财税公司将持续关注企业转让市场动态，为企业提供优质的服务，助力企业实现可持续发展。