随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。在这个过程中，员工加班费争议诉讼也时有发生。本文将详细介绍公司转让过程中，员工加班费争议诉讼的流程。<

二、了解加班费争议的背景

在处理员工加班费争议诉讼之前，首先需要了解争议的背景。通常情况下，员工加班费争议源于公司未按照国家规定支付加班费，或者员工对公司支付加班费的计算方式有异议。

三、收集证据

在诉讼过程中，收集证据是至关重要的。员工需要提供以下证据：

1. 工作时间记录：包括考勤记录、工作日志等。

2. 加班记录：包括加班申请、加班审批等。

3. 支付凭证：包括工资条、银行转账记录等。

四、提交劳动仲裁申请

在收集到足够的证据后，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应包括以下内容：

1. 申请人信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 被申请人信息：包括公司名称、法定代表人、联系方式等。

3. 争议事实和理由：详细描述加班费争议的情况和理由。

4. 请求事项：明确要求公司支付加班费的具体金额。

五、劳动仲裁程序

劳动仲裁程序通常包括以下几个步骤：

1. 仲裁委员会受理申请。

2. 仲裁委员会通知双方当事人参加仲裁。

3. 仲裁委员会组织调解。

4. 调解不成，仲裁委员会进行公开仲裁。

六、仲裁结果

仲裁委员会在审理结束后，将作出仲裁裁决。如果裁决结果对员工有利，公司需按照裁决支付加班费。如果公司不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

七、诉讼程序

如果公司不服仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序包括以下几个步骤：

1. 提起诉讼：员工向人民法院提交起诉状。

2. 人民法院受理案件。

3. 人民法院组织庭审。

4. 法院作出判决。

八、执行判决

一旦法院作出判决，公司需按照判决支付加班费。如果公司不履行判决，员工可以向人民法院申请强制执行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），深知公司转让过程中可能出现的员工加班费争议。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确加班费的计算标准和支付方式，以避免争议的发生。一旦出现争议，应及时寻求法律途径解决。上海加喜财税公司提供专业的法律咨询和诉讼代理服务，帮助您顺利解决员工加班费争议，确保公司转让的顺利进行。