本文旨在探讨公司/企业合同转让后，原劳动合同的履行方式是否发生改变。通过对合同转让的法律规定、劳动合同的性质、履行方式的影响因素、合同转让对劳动关系的影响、合同转让的法律风险以及合同转让后的劳动争议处理等方面的分析，旨在为企业和劳动者提供关于合同转让后劳动合同履行方式的清晰认识。<

一、合同转让的法律规定

合同转让，即合同权利义务的转让，是指合同当事人一方将其合同权利和义务全部或者部分转让给第三方的行为。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同转让应当遵循以下原则：1）合同转让应当经对方同意；2）合同转让不得损害第三方的合法权益；3）合同转让不得违反法律的强制性规定。在合同转让过程中，原劳动合同的履行方式是否改变，首先取决于合同转让的法律规定。

二、劳动合同的性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律约束力。劳动合同的性质决定了其在合同转让后的履行方式。劳动合同具有以下性质：1）人身性：劳动合同的履行以劳动者的人身为基础；2）特定性：劳动合同的履行具有特定的时间和地点；3）不可分性：劳动合同的权利义务不可分割。在合同转让后，原劳动合同的履行方式可能会受到影响。

三、履行方式的影响因素

合同转让后，原劳动合同的履行方式是否改变，受到以下因素的影响：1）合同转让的内容：合同转让可能涉及全部或部分权利义务的转让；2）合同转让的方式：合同转让可以是直接转让或间接转让；3）合同转让的期限：合同转让的期限可能影响原劳动合同的履行方式。这些因素都可能对原劳动合同的履行方式产生影响。

四、合同转让对劳动关系的影响

合同转让对劳动关系的影响主要体现在以下几个方面：1）劳动者权益的保护：合同转让后，劳动者权益的保护需要得到保障；2）劳动关系的稳定性：合同转让可能导致劳动关系的不稳定；3）劳动争议的处理：合同转让后，劳动争议的处理需要依法进行。这些影响可能会对原劳动合同的履行方式产生影响。

五、合同转让的法律风险

合同转让存在一定的法律风险，主要包括：1）合同无效：合同转让可能因违反法律规定而无效；2）合同解除：合同转让可能导致合同解除；3）劳动者权益受损：合同转让可能损害劳动者权益。这些法律风险可能会对原劳动合同的履行方式产生影响。

六、合同转让后的劳动争议处理

合同转让后的劳动争议处理，需要遵循以下原则：1）依法处理：劳动争议处理应当依法进行；2）公平公正：劳动争议处理应当公平公正；3）及时解决：劳动争议处理应当及时解决。合同转让后的劳动争议处理方式可能会对原劳动合同的履行方式产生影响。

公司/企业合同转让后，原劳动合同的履行方式可能会发生改变。这取决于合同转让的法律规定、劳动合同的性质、履行方式的影响因素、合同转让对劳动关系的影响、合同转让的法律风险以及合同转让后的劳动争议处理。企业和劳动者在合同转让过程中，应当充分了解相关法律规定，确保自身权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知合同转让后原劳动合同履行方式的重要性。我们建议，企业在进行合同转让时，应充分评估合同转让对劳动关系的影响，确保劳动者权益不受损害。企业应与劳动者进行充分沟通，明确合同转让后的履行方式，以减少劳动争议的发生。上海加喜财税公司将持续关注合同转让相关法律法规的动态，为客户提供专业的法律咨询和解决方案，助力企业顺利完成合同转让。