一、在公司/企业进行股权转让后，原股东是否可以继续担任经理，这是一个涉及公司治理和股权结构的问题。本文将从法律、公司章程和实际操作等方面进行分析。<

二、法律层面分析

1. 法律规定

根据《中华人民共和国公司法》第四十三条规定，股东会选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。从这个角度来看，原股东在转让出资后，理论上仍然可以担任经理。

2. 股东会决议

股东会的决议是公司治理的重要环节。如果股东会决议更换经理，原股东将无法继续担任经理。

三、公司章程层面分析

1. 章程规定

公司章程是公司内部治理的基本规范。如果公司章程明确规定经理的任职资格和更换程序，原股东在转让出资后是否可以继续担任经理将取决于章程的具体规定。

2. 章程变更

如果公司章程允许原股东继续担任经理，那么在转让出资后，原股东可以继续担任经理。反之，如果章程规定经理需由新股东担任，原股东将无法继续担任。

四、实际操作层面分析

1. 股东意愿

在实际操作中，原股东是否可以继续担任经理还取决于股东之间的协商和意愿。如果新股东同意原股东继续担任经理，那么原股东可以继续留任。

2. 经理能力

原股东是否具备继续担任经理的能力也是考虑因素之一。如果原股东在管理能力、业务水平等方面仍然符合要求，那么他可以继续担任经理。

五、风险与挑战

1. 权益冲突

原股东在担任经理期间，可能会出现与公司利益冲突的情况。这需要原股东在决策时保持公正，避免损害公司利益。

2. 股权变动

股权转让后，原股东的股权比例可能发生变化，这可能会影响其在公司中的地位和影响力。在这种情况下，原股东需要调整心态，适应新的股权结构。

公司/企业转让出资后，原股东是否可以继续担任经理取决于法律、公司章程、股东意愿和实际操作等多个因素。在实际操作中，需要综合考虑各方利益，确保公司治理的稳定和高效。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权转让过程中原股东是否可以继续担任经理的重要性。我们建议，在股权转让前，双方应充分沟通，明确相关条款，确保股权转让的顺利进行。我们建议原股东在担任经理期间，严格遵守公司章程和法律法规，维护公司利益，实现共赢。上海加喜财税公司将持续为您提供专业的公司转让服务，助力您的企业稳健发展。