在商业世界的舞台上，公司如同棋盘上的棋子，时而崛起，时而陨落。而在这场无硝烟的战争中，员工的权益往往被忽视，尤其是当公司转让岗位撤销，员工加班费如何计算这一棘手问题浮出水面时，更是让人心生疑云。今天，就让我们揭开这层迷雾，探寻员工加班费的真相。<

一、公司转让，岗位撤销，加班费如何计算？

想象一下，你正沉浸在工作的喜悦中，突然间，公司转让了，你的岗位也被撤销了。这时，你可能会问：我的加班费该如何计算？这不仅仅是一个简单的数学问题，更是一个关乎员工权益的严肃话题。

1. 加班费的计算标准

根据我国《劳动法》的规定，加班费的计算标准如下：

- 法定工作时间内加班，按照不低于工资的150%支付；

- 法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付；

- 法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付。

2. 加班费的计算基数

加班费的计算基数，通常为员工的月工资。但具体到公司转让岗位撤销的情况，计算基数可能会有所不同。以下是一些常见情况：

- 若员工与公司签订的是固定工资合同，则加班费的计算基数为其固定工资；

- 若员工与公司签订的是提成工资合同，则加班费的计算基数为其提成工资；

- 若员工与公司签订的是混合工资合同，则加班费的计算基数为其固定工资与提成工资的平均值。

3. 加班费的计算方法

加班费的计算方法，通常为：

- 加班小时数 × 加班费率 × 加班费计算基数

需要注意的是，加班小时数是指员工实际加班的小时数，而非法定工作时间的小时数。

二、揭秘加班费计算的迷雾

在实际操作中，加班费的计算往往充满了迷雾。以下是一些常见问题：

1. 加班时间难以界定

由于加班时间的界定存在主观性，员工与公司之间往往会产生争议。明确加班时间的界定标准，对于保障员工权益至关重要。

2. 加班费计算基数不明确

如前所述，加班费的计算基数可能因合同类型而异。若公司未明确约定，员工可能会因此遭受损失。

3. 加班费支付不及时

部分公司存在拖欠加班费的现象，这不仅损害了员工的权益，也影响了公司的声誉。

三、上海加喜财税公司：助力公司转让，保障员工权益

面对公司转让岗位撤销，员工加班费如何计算这一难题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）为您提供以下服务：

1. 专业咨询

我们拥有一支专业的团队，为您提供关于公司转让、员工权益等方面的咨询服务。

2. 合同审查

我们会对您的合同进行审查，确保您的权益得到保障。

3. 法律援助

若您在加班费计算方面遇到问题，我们可以为您提供法律援助。

4. 加班费计算工具

我们为您提供一款实用的加班费计算工具，帮助您轻松计算加班费。

公司转让岗位撤销，员工加班费如何计算这一问题，并非无解。只要我们共同努力，拨开迷雾，真相终将大白于天下。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护员工的权益，共创美好未来。