公司转让，即指公司所有权从原股东转移到新股东的过程。这一过程中，原股东与新股东之间可能会涉及到一系列的交接和责任转移问题，其中之一便是公司员工培训的延续。<

二、原股东在公司转让中的角色

在公司转让过程中，原股东的角色主要在于：

1. 资产清算：负责对公司资产进行清算，确保所有资产都按照合同约定转移给新股东。

2. 债务处理：处理公司现有的债务，确保新股东接手后不会因债务问题受到影响。

3. 合同续约：与供应商、客户等签订的合同，原股东需要与新股东协商续约或转交。

4. 员工安置：原股东需要与新股东协商，确保员工的合法权益得到保障。

三、员工培训的重要性

员工培训是公司持续发展的重要保障，它有助于：

1. 提升员工技能：通过培训，员工可以掌握新的技能和知识，提高工作效率。

2. 增强团队凝聚力：培训可以增进员工之间的了解和沟通，增强团队凝聚力。

3. 提升企业形象：良好的员工培训体系可以提升企业形象，吸引更多优秀人才加入。

四、原股东是否还负责公司员工培训

在公司转让过程中，原股东是否还负责公司员工培训，主要取决于以下几个方面：

1. 合同约定：在转让合同中，双方可以明确约定原股东是否继续负责员工培训。

2. 新股东意愿：新股东是否愿意承担原股东的责任，也是决定原股东是否继续负责员工培训的关键因素。

3. 员工意愿：员工对原股东培训的认可程度，也会影响原股东是否继续负责培训。

五、员工培训的交接与延续

1. 培训资料交接：原股东应将培训资料、课程安排等交接给新股东，确保培训工作的延续。

2. 培训师资交接：原股东可以推荐优秀的培训师资，协助新股东进行员工培训。

3. 培训体系优化：原股东可以与新股东共同探讨，优化培训体系，提高培训效果。

六、原股东退出后的责任

1. 保密协议：原股东在退出后，仍需遵守保密协议，不得泄露公司机密。

2. 竞业限制：原股东在退出后，可能需要遵守竞业限制，不得从事与原公司业务相关的竞争活动。

3. 员工安置责任：原股东在员工安置方面，仍需承担一定的责任，确保员工的合法权益得到保障。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知原股东是否继续负责公司员工培训的重要性。我们建议：

1. 明确合同条款：在转让合同中，明确约定原股东是否继续负责员工培训，避免后续纠纷。

2. 协商沟通：原股东与新股东应充分沟通，达成共识，确保员工培训工作的顺利进行。

3. 关注员工权益：无论原股东是否继续负责员工培训，都应关注员工的合法权益，确保员工利益不受损害。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括员工培训的交接与延续，助力企业平稳过渡，实现可持续发展。