在职期间，公司转让是常见的商业行为。在这个过程中，员工社保的转移问题往往被忽视。本文将详细介绍在职期间公司转让，员工社保如何转移的相关事宜，帮助企业和员工顺利完成社保转移。<

二、了解社保转移的意义

社保转移对于员工来说，意味着其社会保险权益的连续性。对于企业来说，则是履行社会责任，维护员工合法权益的体现。了解社保转移的意义对于双方都是非常重要的。

三、社保转移的条件

员工社保转移需要满足以下条件：

1. 原单位与现单位均在同一地区；

2. 员工自愿申请转移；

3. 员工在原单位缴纳的社保已满一定年限。

四、社保转移的程序

1. 员工向原单位提出社保转移申请；

2. 原单位审核员工申请，确认无误后，将员工社保信息传递给现单位；

3. 现单位接收员工社保信息，并办理社保转移手续；

4. 社保机构审核通过后，员工社保转移完成。

五、社保转移的注意事项

1. 员工在申请社保转移时，需携带身份证、户口本、原单位社保缴纳证明等相关材料；

2. 员工需在规定时间内完成社保转移，以免影响社保待遇；

3. 员工在转移过程中，如遇到问题，应及时与原单位或现单位沟通解决。

六、社保转移的时间限制

员工社保转移一般需在离职后60日内完成。如因特殊情况无法在规定时间内完成，需向社保机构申请延期。

七、社保转移的费用

社保转移一般不收取额外费用，但具体情况需根据当地政策而定。

在职期间公司转让，员工社保转移是保障员工权益的重要环节。了解社保转移的条件、程序、注意事项等，有助于企业和员工顺利完成社保转移。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知在职期间公司转让中员工社保转移的重要性。我们提供以下服务见解：

1. 提供专业的社保转移咨询服务，帮助企业和员工了解相关政策；

2. 协助办理社保转移手续，确保社保权益的连续性；

3. 提供一站式公司转让服务，包括公司评估、股权转让、工商变更等；

4. 保障客户隐私，确保服务过程中的信息安全。

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