一、随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，劳动合同的解除常常引发一系列劳动争议。本文将探讨公司转让后，劳动合同解除的员工是否能够要求产假。<

二、产假的法律规定

1. 我国《劳动法》规定，女职工生育可以享受产假。

2. 《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了产假的具体内容和时长。

3. 在公司转让后，原劳动合同解除的员工是否还能享受产假，需要结合具体情况分析。

三、公司转让与劳动合同解除

1. 公司转让是指企业全部或部分资产、股权的转让。

2. 在转让过程中，劳动合同的解除可能涉及员工权益的保护问题。

3. 劳动合同解除后，员工是否还能享受产假，取决于解除原因和双方约定。

四、员工要求产假的条件

1. 员工在解除劳动合同前，已符合生育条件。

2. 员工在解除劳动合同后，仍处于产假期间。

3. 员工在解除劳动合同前，已与公司签订生育协议。

五、公司转让后员工产假的处理

1. 如果员工在解除劳动合同前已符合生育条件，且双方签订有生育协议，公司应继续履行产假待遇。

2. 如果员工在解除劳动合同前未符合生育条件，但解除原因与生育无关，公司无需承担产假待遇。

3. 如果员工在解除劳动合同前未符合生育条件，且解除原因与生育有关，公司应根据具体情况决定是否承担产假待遇。

六、案例分析

1. 案例一：员工在解除劳动合同前已怀孕，双方签订有生育协议，公司应继续履行产假待遇。

2. 案例二：员工在解除劳动合同前未怀孕，解除原因与生育无关，公司无需承担产假待遇。

3. 案例三：员工在解除劳动合同前未怀孕，解除原因与生育有关，公司应根据具体情况决定是否承担产假待遇。

七、公司转让后，劳动合同解除的员工是否能够要求产假，取决于多种因素。在实际操作中，企业应依法保障员工的合法权益，合理处理产假问题。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，劳动合同解除后的员工产假问题是一个敏感且复杂的议题。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，尊重员工权益。企业与员工在签订生育协议时，应明确产假待遇，以避免后续纠纷。在处理产假问题时，企业可寻求专业法律人士的帮助，确保合法合规。上海加喜财税公司致力于为用户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计等，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。