在市场经济日益繁荣的今天，公司转让已成为企业发展的常态。随之而来的是一系列问题，其中原公司转让后工资未发放的情况尤为突出。面对这一问题，员工如何维护自己的合法权益，追讨工资？本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、了解相关法律法规

在追讨工资的过程中，首先需要了解我国相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动者有权要求用人单位支付工资。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》，公司转让后，原公司的债务应由新公司承担。

二、收集证据

在追讨工资的过程中，收集证据至关重要。以下证据需要重点关注：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资条：证明用人单位已支付部分工资。

3. 银行流水：证明工资支付情况。

4. 工作记录：证明工作时间和工作量。

5. 同事证言：证明工资未发放情况。

三、与用人单位协商

在收集到相关证据后，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，可以提出以下要求：

1. 一次性支付工资。

2. 分期支付工资。

3. 提供工资欠条。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁员将根据双方提供的证据和法律法规，作出裁决。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

六、申请强制执行

如果用人单位不履行法院判决，可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保劳动者获得工资。

七、关注公司转让信息

在原公司转让后，员工应密切关注公司转让信息，了解新公司的经营状况和债务承担情况。

八、寻求法律援助

在追讨工资的过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。律师将根据案件情况，提供专业的法律意见和帮助。

九、关注行业动态

了解行业动态，有助于员工更好地维护自身权益。

十、加强自身权益意识

员工应加强自身权益意识，提高法律素养，以便在遇到问题时，能够及时采取措施维护自身权益。

原公司转让工资未发放，员工追讨工资的途径有多种。在追讨过程中，了解相关法律法规、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请强制执行等都是可行的途径。关注公司转让信息、寻求法律援助、关注行业动态、加强自身权益意识也是非常重要的。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对原公司转让工资未发放，如何追讨？服务见解：

在处理原公司转让工资未发放问题时，上海加喜财税公司建议员工首先了解相关法律法规，明确自身权益。收集充分证据，与用人单位协商解决。如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。关注公司转让信息，确保自身权益不受侵害。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的法律咨询和解决方案，助力您顺利追讨工资。