在公司转让的过程中，员工可能会面临被辞退的情况。那么，员工在公司转让后被辞退，能否要求赔偿提成呢？本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、什么是提成

提成是指员工根据完成的工作量或业绩，按照一定的比例从公司获得的额外收入。提成通常与员工的绩效挂钩，是员工薪酬的一部分。

三、公司转让与员工权益

公司转让是指公司所有权、控制权或管理权的转移。在公司转让过程中，员工的权益可能会受到影响。根据《劳动合同法》，员工在公司转让后，其劳动合同的履行主体发生变更，但劳动合同的内容和员工的权益应当得到保障。

四、员工在公司转让后被辞退的情况

在公司转让后，如果员工被辞退，可能涉及以下几个问题：

1. 员工是否享有继续履行劳动合同的权利？

2. 员工是否可以要求赔偿提成？

五、员工在公司转让后被辞退，能否要求赔偿提成

根据《劳动合同法》的规定，员工在公司转让后被辞退，是否可以要求赔偿提成，需要考虑以下几个因素：

1. 员工的劳动合同是否在转让前已经签订？

2. 员工的提成制度是否在劳动合同中有明确规定？

3. 员工的提成是否与公司转让前的业绩相关？

如果以上条件均满足，员工在公司转让后被辞退，可以要求赔偿提成。

六、案例分析

某公司A在转让给公司B后，原公司A的员工小李被辞退。小李在离职前，根据公司A的提成制度，已经完成了部分业绩，并获得了相应的提成。由于小李的提成与公司A的业绩相关，小李可以要求公司B赔偿其提成。

七、法律依据

《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位依照本法规定转让部分或者全部资产，导致劳动合同主体变更的，劳动合同的履行主体应当继续履行原劳动合同。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。

员工在公司转让后被辞退，能否要求赔偿提成，需要根据具体情况进行分析。如果员工的提成与公司转让前的业绩相关，且劳动合同中有明确规定，员工可以要求赔偿提成。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让后被辞退可能面临的权益问题。我们建议，员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的合同条款，明确提成制度是否在合同中有明确规定。如需进一步咨询，可联系上海加喜财税公司，我们将为您提供专业的法律意见和解决方案，确保您的合法权益得到保障。我们提醒广大企业，在进行公司转让时，应充分考虑员工的权益，合理处理员工关系，以维护企业的稳定发展。