企业转让是指企业所有权、经营权或部分资产、业务的转移。在市场经济中，企业转让是一种常见的商业行为，旨在优化资源配置、提高企业竞争力。企业转让过程中涉及员工安置问题，尤其是防水材料公司这类技术密集型企业的员工安置，往往成为关注的焦点。<

二、员工安置的重要性

防水材料公司作为技术密集型企业，员工的专业技能和稳定性对企业运营至关重要。在企业转让后，如何妥善安置员工，保障其合法权益，成为企业转让过程中不可忽视的问题。

三、员工安置的法律规定

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让过程中，应当依法保障员工的合法权益。具体到员工安置，法律规定如下：

1. 企业转让时，应当通知劳动者转让事宜。

2. 转让后的企业应当继续履行原劳动合同。

3. 原劳动合同主体变更的，应当依法办理变更手续。

四、员工安置是否需要员工同意

关于企业转让后防水材料公司员工安置是否需要员工同意，答案是否定的。以下为具体原因：

1. 法律规定：如前所述，我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定员工安置需经员工同意。

2. 合同履行：转让后的企业应当继续履行原劳动合同，员工安置属于合同履行范畴，无需额外获得员工同意。

3. 企业自主权：企业作为市场主体，有权根据自身发展需要调整组织架构和人员配置，员工安置是企业自主权的体现。

五、员工安置的具体措施

尽管员工安置无需员工同意，但企业仍需采取一系列措施，确保员工安置的顺利进行：

1. 提前沟通：企业转让前，应与员工进行充分沟通，了解员工需求和顾虑。

2. 提供培训：针对技术密集型企业，企业可提供相关培训，帮助员工提升技能，适应新环境。

3. 合理补偿：根据员工的工作年限、岗位等因素，给予合理的经济补偿。

4. 心理疏导：企业可邀请专业心理辅导人员，为员工提供心理疏导服务。

六、员工安置的难点与应对策略

在企业转让后，员工安置可能面临以下难点：

1. 员工抵触情绪：部分员工可能对转让后的企业持怀疑态度，产生抵触情绪。

2. 技能不匹配：部分员工技能可能与新企业需求不匹配，导致安置困难。

3. 企业成本压力：员工安置可能增加企业成本，对企业经营造成压力。

针对以上难点，企业可采取以下应对策略：

1. 加强沟通：通过加强与员工的沟通，了解员工真实想法，缓解抵触情绪。

2. 优化培训：针对技能不匹配问题，提供针对性的培训，提升员工技能。

3. 合理控制成本：在员工安置过程中，合理控制成本，确保企业可持续发展。

七、上海加喜财税公司对企业转让后防水材料公司员工安置服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，认为在企业转让后，员工安置是关键环节。以下是对企业转让后防水材料公司员工安置的服务见解：

1. 尊重员工权益：企业在转让过程中，应充分尊重员工权益，依法保障员工合法权益。

2. 加强沟通协调：企业与员工、转让方、受让方等各方加强沟通协调，确保员工安置顺利进行。

3. 提供专业服务：企业可寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，提供员工安置方案、培训、心理疏导等服务。

4. 关注员工心理：在员工安置过程中，关注员工心理变化，提供必要的心理支持。

企业转让后防水材料公司员工安置无需员工同意，但企业仍需采取一系列措施，确保员工安置的顺利进行。上海加喜财税公司愿为企业提供专业、全面的服务，助力企业顺利完成转让后的员工安置工作。