一、营业执照的转让是企业经营活动中常见的一种行为，它涉及到原公司、新公司以及原公司员工的权益。那么，在营业执照转让后，原公司员工的权益如何得到保障呢？本文将从以下几个方面进行探讨。<

二、员工权益概述

1. 基本权益

员工的基本权益包括工资、福利、社会保险等。在营业执照转让过程中，原公司应确保员工的这些基本权益不受影响。

2. 合同权益

员工的劳动合同是保障其权益的重要依据。在转让过程中，原公司应确保劳动合同的合法性和有效性，避免因转让导致员工权益受损。

3. 职业发展权益

员工在原公司的职业发展权益，如晋升、培训等，也应得到保障。在转让过程中，新公司应继续履行原公司的承诺，为员工提供良好的职业发展平台。

三、员工权益保障措施

1. 合同续签

在营业执照转让后，原公司应与新公司协商，确保员工的劳动合同得到续签，保障员工的合法权益。

2. 社会保险转移

原公司应协助新公司办理员工社会保险的转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。

3. 工资福利保障

原公司应与新公司协商，确保员工的工资、福利待遇在转让后保持不变，甚至有所提高。

4. 职业培训与发展

原公司应与新公司协商，继续为员工提供职业培训和发展机会，助力员工在新的工作环境中成长。

四、员工权益争议处理

1. 协商解决

在员工权益受到侵害时，首先应尝试通过协商解决争议。原公司、新公司和员工三方应本着公平、公正的原则，共同寻求解决方案。

2. 法律途径

若协商无果，员工可通过法律途径维护自己的权益。如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、案例分析

以下是一个关于营业执照转让后员工权益保障的案例分析：

案例：某公司因经营不善，决定将营业执照转让给另一家公司。在转让过程中，部分员工对工资待遇、社会保险等问题提出异议。经过协商，原公司和新公司达成一致，确保员工的合法权益得到保障。

六、营业执照转让后，原公司员工的权益保障是一个复杂的问题。通过合同续签、社会保险转移、工资福利保障、职业培训与发展等措施，可以有效保障员工的权益。在员工权益受到侵害时，应通过协商或法律途径解决争议。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知营业执照转让后员工权益保障的重要性。我们建议，在转让过程中，原公司和新公司应充分沟通，确保员工的合法权益得到充分保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方协商，确保员工权益不受损害；

2. 提供专业的法律咨询，帮助解决员工权益争议；

3. 协助办理社会保险转移、劳动合同续签等手续；

4. 提供职业培训与发展建议，助力员工在新环境中成长。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质的服务，保障员工权益，助力企业健康发展。