团队转让在商业世界中是一种常见的现象，可能是由于公司战略调整、业务重组、市场环境变化等原因。在团队转让后，原团队成员的福利待遇调整成为了一个敏感且重要的话题。<

二、法律法规规定

根据我国相关法律法规，团队转让后，原劳动合同应当继续履行。这意味着，原团队成员的合法权益应当得到保障，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

三、福利待遇调整原则

在团队转让后，原团队成员的福利待遇调整应当遵循以下原则：

1. 合法性：调整方案应符合国家法律法规。

2. 公平性：调整方案应公平合理，确保所有团队成员的利益。

3. 可持续性：调整方案应考虑公司的长期发展。

四、工资待遇调整

1. 原则上，原团队成员的工资待遇应保持不变。

2. 如因公司经营状况发生变化，可适当调整工资，但需与员工协商一致，并提前通知。

五、福利待遇调整

1. 原团队成员的社会保险、公积金等福利待遇应继续享受。

2. 公司可根据实际情况，对部分福利待遇进行调整，如带薪年假、培训机会等。

六、劳动合同变更

在团队转让后，如需变更劳动合同，应与员工协商一致，并签订书面协议。

七、沟通与协商

1. 公司应与原团队成员进行充分沟通，了解他们的需求和关切。

2. 双方应本着平等、自愿的原则进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

八、团队稳定与和谐

团队转让后，保持团队的稳定与和谐至关重要。公司应关注团队成员的心理变化，提供必要的心理支持和帮助。

上海加喜财税公司服务见解

在团队转让后，原团队成员的福利待遇调整是一个复杂的过程，需要综合考虑法律法规、公司实际情况和员工利益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），建议企业在进行团队转让时，提前做好相关准备工作，确保转让过程顺利进行。关注原团队成员的福利待遇，通过合理的调整方案，维护团队稳定，促进公司健康发展。在调整过程中，加强与员工的沟通与协商，确保双方权益得到保障。上海加喜财税公司将继续为您提供专业的公司转让服务，助力您的企业成功转型。