一、随着市场经济的发展，企业食堂作为企业内部福利设施，其经营权的归属问题日益受到关注。当企业食堂进行转让时，经营权归属成为关键问题。本文将探讨公司/企业食堂转让后经营权的归属问题。<

二、食堂转让的背景

1. 企业发展战略调整：部分企业因业务调整或成本控制需要，选择将食堂转让给第三方经营。

2. 食堂经营不善：部分食堂因经营不善，企业决定将其转让给有经验的经营者。

3. 食堂设施升级：企业食堂设施老化，需要升级改造，转让经营权以实现资源优化配置。

三、食堂转让的形式

1. 全部转让：将食堂的资产、经营权、员工等全部转让给第三方。

2. 部分转让：仅转让食堂的经营权，保留部分资产和员工。

3. 联合经营：企业与第三方共同经营食堂，共享收益。

四、经营权归属的法律依据

1. 《中华人民共和国合同法》：合同双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，明确转让内容、方式、期限等。

2. 《中华人民共和国公司法》：公司食堂属于公司资产，转让需遵循公司章程和股东会决议。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：食堂员工权益应得到保障，转让过程中需妥善处理员工劳动关系。

五、经营权归属的争议焦点

1. 转让合同的有效性：合同是否合法、合规，是否存在欺诈、胁迫等情形。

2. 员工权益保障：员工在转让过程中的权益如何得到保障，是否涉及违法解除劳动合同等问题。

3. 食堂资产评估：转让价格是否合理，是否存在恶意低价转让等情形。

六、经营权归属的解决方案

1. 明确转让合同内容：合同应明确转让内容、方式、期限、价格等，确保合同合法、合规。

2. 员工权益保障：在转让过程中，企业应与员工协商，妥善处理劳动关系，确保员工权益。

3. 食堂资产评估：聘请专业机构对食堂资产进行评估，确保转让价格合理。

4. 政策法规遵守：遵循国家相关法律法规，确保食堂转让过程合法合规。

七、公司/企业食堂转让后经营权的归属问题，涉及法律、经济、社会等多个方面。在转让过程中，企业应充分了解相关法律法规，确保转让过程合法合规，同时关注员工权益保障。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业的公司转让服务平台，为您提供以下服务见解：

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2. 协助企业进行食堂资产评估，确保转让价格合理。

3. 帮助企业处理员工劳动关系，保障员工权益。

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