企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等的转让。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要，其中加班费发放依据是员工权益保障的关键环节。<

员工加班费发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

加班费的计算方法

加班费的计算方法通常包括以下几种：

1. 标准工时制下的加班费计算：加班费=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。

2.综合工时制下的加班费计算：加班费=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。

3.不定时工时制下的加班费计算：根据实际工作时间和公司规定计算。

加班费发放的注意事项

1. 加班费发放需符合法律规定，不得低于最低工资标准。

2. 加班费发放需按时足额支付，不得拖欠。

3. 加班费发放需有明确的记录，包括加班时间、加班工资等。

企业转让中的员工加班费处理

在企业转让过程中，原企业应确保员工的加班费得到妥善处理。以下是一些建议：

1. 在转让协议中明确约定员工加班费的处理方式。

2. 转让方应向受让方提供员工加班费的相关凭证。

3. 受让方应继续履行原企业的加班费支付义务。

员工加班费发放的税务处理

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，加班费属于工资、薪金所得，应缴纳个人所得税。企业在发放加班费时，应依法代扣代缴个人所得税。

企业转让中的员工权益保护

企业转让过程中，员工权益保护至关重要。以下是一些建议：

1. 企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 企业应依法支付员工工资、加班费等。

3. 企业应建立健全的劳动争议处理机制。

企业转让中的员工安置

在企业转让过程中，员工的安置问题也是关键。以下是一些建议：

1. 企业应与员工协商，尽量保持员工的就业稳定。

2. 企业可以提供员工培训、转岗等支持。

3. 对于无法继续留用的员工，企业应依法支付经济补偿。

上海加喜财税公司对企业转让，员工加班费发放依据？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议企业在转让过程中，严格遵守国家法律法规，确保员工加班费发放依据合法合规。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行员工加班费的计算和发放。

2. 提供企业转让过程中的法律咨询和风险评估。

3. 帮助企业制定员工安置方案，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税服务，助力企业顺利实现转让，让员工在新的环境中安心工作。