随着市场经济的发展，公司/企业在经营过程中可能会遇到员工变更的情况。为了保障公司/企业的正常运营，维护员工权益，同时确保股权激励的合理性和有效性，特制定本协议。本协议旨在明确公司/企业在员工变更时，如何处理股权激励问题，确保双方权益不受损害。<

二、协议适用范围

本协议适用于公司/企业在员工变更过程中涉及到的股权激励问题，包括但不限于以下情况：

1. 员工离职、退休、调岗等；

2. 公司/企业重组、并购、分立等；

3. 员工因个人原因无法继续履行职责；

4. 其他需要变更股权激励的情形。

三、股权激励变更原则

在处理股权激励变更时，应遵循以下原则：

1. 公平公正原则：确保股权激励的变更过程公平、公正，避免因个人原因导致的不公平现象；

2. 合法合规原则：严格按照国家法律法规和政策要求，确保股权激励变更的合法性；

3. 保护员工权益原则：充分保障员工的合法权益，避免因股权激励变更而损害员工利益；

4. 维护公司/企业利益原则：在保障员工权益的确保公司/企业的合法权益不受损害。

四、股权激励变更程序

1. 员工变更通知：员工变更前，公司/企业应提前通知员工，告知其股权激励变更的相关事宜；

2. 双方协商：员工与公司/企业就股权激励变更进行协商，达成一致意见；

3. 签订协议：双方协商一致后，签订股权激励变更协议，明确变更内容、变更时间、变更方式等；

4. 协议备案：公司将股权激励变更协议报相关部门备案，确保变更的合法性；

5. 实施变更：按照协议约定，实施股权激励变更。

五、股权激励变更内容

1. 股权激励比例：根据员工变更情况，调整股权激励比例；

2. 股权激励期限：根据员工变更情况，调整股权激励期限；

3. 股权激励条件：根据员工变更情况，调整股权激励条件；

4. 股权激励收益分配：明确股权激励收益的分配方式；

5. 股权激励退出机制：设立股权激励退出机制，确保员工在离职、退休等情况下，能够顺利退出股权激励；

6. 其他相关事项：根据实际情况，协商确定其他股权激励变更内容。

六、股权激励变更的效力

1. 股权激励变更协议自双方签字盖章之日起生效；

2. 股权激励变更协议的生效不影响原有股权激励协议的效力；

3. 股权激励变更协议的生效，需经公司/企业股东大会或董事会审议通过。

七、违约责任

1. 员工违反股权激励变更协议，应承担相应的违约责任；

2. 公司/企业违反股权激励变更协议，应承担相应的违约责任；

3. 双方协商解决违约问题，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。

八、争议解决

1. 双方在履行股权激励变更协议过程中发生争议，应友好协商解决；

2. 协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、协议的终止

1. 股权激励变更协议在有效期内，如遇以下情形，可终止协议：

a. 员工离职、退休、调岗等；

b. 公司/企业重组、并购、分立等；

c. 其他需要终止协议的情形；

2. 协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。

十、协议的补充与修改

1. 本协议如有未尽事宜，可由双方协商补充；

2. 本协议的修改需经双方签字盖章，自修改之日起生效。

十一、协议的附件

1. 本协议的附件包括但不限于：

a. 原股权激励协议；

b. 股权激励变更协议；

c. 相关法律法规和政策文件。

十二、协议的生效

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；

2. 本协议一式两份，双方各执一份。

十三、其他

1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；

2. 本协议的解释权归公司/企业所有。

十四、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让员工变更协议及股权激励处理的重要性。我们建议，在处理此类问题时，应充分考虑到员工的合法权益，确保股权激励的合理性和有效性。我们提供以下服务见解：

1. 专业的法律咨询：为双方提供专业的法律咨询，确保协议的合法合规；

2. 协议起草与审核：协助双方起草、审核股权激励变更协议，确保协议内容完整、准确；

3. 协议备案与实施：协助双方完成协议备案，确保变更的合法性，并指导实施变更；

4. 争议解决：在发生争议时，提供专业的争议解决服务，保障双方权益。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业顺利完成股权转让和员工变更，实现共赢发展。