一、股权激励计划概述<

股权激励计划是企业为了吸引和留住人才，通过授予员工一定比例的股权或期权，使其成为公司股东，分享公司成长收益的一种激励方式。股权激励计划通常包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。

二、股权转让后的股权激励计划

股权转让是指公司股东将其持有的股权转让给其他股东或非股东的行为。在股权转让后，原股权激励计划是否能够继续使用，取决于以下几个方面。

三、股权激励计划的法律效力

1. 股权激励计划的法律效力通常由公司章程、股东会决议或相关协议确定。

2. 股权转让后，原股权激励计划的法律效力不会自动消失，除非有明确的约定或法律规定。

3. 如果股权转让协议中未对股权激励计划作出特别约定，原股权激励计划仍对受让方具有约束力。

四、股权转让协议中的约定

1. 股权转让协议中可以明确约定股权激励计划的继续使用，包括激励对象、激励条件、激励方式等。

2. 如果股权转让协议中未对股权激励计划作出约定，受让方可以要求原股东或公司继续履行原股权激励计划。

3. 在实际操作中，受让方与原股东或公司协商一致，可以重新制定股权激励计划。

五、股权激励计划的变更

1. 股权转让后，如果原股权激励计划不再适用，受让方可以要求变更股权激励计划。

2. 变更股权激励计划需要遵循相关法律法规，并经公司董事会、股东会或股东大会审议通过。

3. 在变更过程中，受让方应确保原激励对象的合法权益不受侵害。

六、股权激励计划的终止

1. 股权转让后，如果原股权激励计划因故需要终止，受让方应提前通知激励对象，并按照约定进行补偿。

2. 终止股权激励计划需要遵循相关法律法规，并确保原激励对象的合法权益。

3. 在终止过程中，受让方应与原股东或公司协商一致，确保平稳过渡。

股权转让后，原股权激励计划能否继续使用，取决于股权转让协议的约定、公司章程、股东会决议或相关协议。在实际操作中，受让方应与原股东或公司协商一致，确保股权激励计划的平稳过渡，并遵循相关法律法规。

上海加喜财税公司服务见解：

在股权转让过程中，股权激励计划的继续使用是一个敏感且复杂的问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议双方在股权转让协议中明确约定股权激励计划的继续使用、变更或终止条款。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行股权转让协议的起草和审核，确保协议内容合法、合规。

2. 提供股权激励计划的评估和咨询，帮助双方制定合理的激励方案。

3. 协助双方进行股权激励计划的变更和终止，确保平稳过渡。

4. 提供相关的法律咨询和风险提示，保障双方的合法权益。