一、明确转让分部的法律地位<

1. 确认分公司转让分部的合法性

在进行分公司转让分部之前，首先要确认转让分部的合法性。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》，分公司作为企业的一个分支机构，其转让应当遵循相关法律法规。

2. 了解分公司转让分部的流程

分公司转让分部需要经过以下流程：提出转让申请、进行资产评估、签订转让协议、办理工商变更登记、通知员工等。

二、评估员工劳动合同情况

1. 梳理现有员工劳动合同

在分公司转让分部前，需要对现有员工的劳动合同进行梳理，包括合同期限、工作内容、薪酬福利、试用期、保密协议等。

2. 评估员工劳动合同的合规性

检查员工劳动合同是否符合国家法律法规，是否存在违法条款，如违法条款，需及时进行修改或解除。

3. 分析员工队伍稳定性

了解员工队伍的稳定性，包括员工的工作年限、离职率等，为后续处理员工劳动合同提供参考。

三、制定员工劳动合同处理方案

1. 确定员工劳动合同的继承性

在分公司转让分部过程中，需要明确员工劳动合同的继承性。一般情况下，员工劳动合同可以由新公司继承，但需满足以下条件：

a. 新公司同意继承原劳动合同；

b. 员工同意在新公司继续履行原劳动合同；

c. 原劳动合同内容与新公司规定不冲突。

2. 制定员工劳动合同变更方案

若原劳动合同与新公司规定存在冲突，需制定变更方案，包括：

a. 修改合同条款，如薪酬、福利等；

b. 签订新的劳动合同；

c. 通知员工并征求其意见。

3. 制定员工劳动合同解除方案

若员工劳动合同无法继承或变更，需制定解除方案，包括：

a. 依法支付经济补偿；

b. 通知员工并办理离职手续；

c. 帮助员工寻找新的工作机会。

四、实施员工劳动合同处理方案

1. 通知员工

在实施员工劳动合同处理方案前，需提前通知员工，告知其合同处理方案及可能的影响。

2. 征求员工意见

在实施过程中，要充分尊重员工的意见，对于员工的合理诉求，要及时予以回应和解决。

3. 办理相关手续

按照合同处理方案，办理员工劳动合同的继承、变更或解除手续。

五、关注员工心理变化

1. 关注员工情绪

在处理员工劳动合同过程中，要关注员工情绪变化，及时进行心理疏导。

2. 提供心理支持

为员工提供心理支持，帮助他们度过转型期。

3. 建立沟通渠道

建立有效的沟通渠道，让员工及时了解公司动态，增强员工归属感。

六、总结经验教训

1. 总结成功经验

在分公司转让分部过程中，总结成功经验，为今后类似情况提供借鉴。

2. 分析不足之处

分析处理员工劳动合同过程中的不足之处，为今后改进提供依据。

3. 制定改进措施

针对不足之处，制定改进措施，提高处理员工劳动合同的效率。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知分公司转让分部过程中处理员工劳动合同的重要性。我们建议：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工合法权益。

2. 充分尊重员工意见，关注员工心理变化，提供心理支持。

3. 制定合理的员工劳动合同处理方案，确保平稳过渡。

4. 建立有效的沟通渠道，增强员工归属感。

5. 总结经验教训，不断提高处理员工劳动合同的效率。

上海加喜财税公司将继续为您提供专业、高效的服务，助力您的公司转让分部顺利进行。