本协议旨在明确甲方（原物业公司）与乙方（新物业公司）在转让过程中，关于员工安置的具体条款，确保员工权益得到妥善处理，维护公司稳定运营。甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议。<

二、员工安置原则

1. 尊重员工意愿：在员工安置过程中，充分尊重员工的个人意愿，确保员工在新的工作环境中能够发挥自身优势。

2. 保障员工权益：确保员工在转让过程中，其工资、福利、社会保险等合法权益不受侵害。

3. 平稳过渡：通过合理的安置方案，确保员工在转让过程中能够平稳过渡，减少因公司变更带来的影响。

4. 合理补偿：对于因公司转让而离职的员工，按照国家相关法律法规给予合理补偿。

5. 职业发展：为员工提供职业发展的机会，鼓励员工在新公司继续发挥才能。

三、员工安置范围

1. 全体员工：包括但不限于管理人员、技术人员、普通员工等。

2. 合同期限：适用于所有在转让前与甲方签订劳动合同的员工。

3. 工作地点：适用于甲方公司所有工作地点的员工。

四、员工安置方式

1. 留用：乙方同意接收甲方现有员工，并与其签订新的劳动合同。

2. 转岗：乙方根据自身业务需求，为甲方员工提供相应的转岗机会。

3. 离职：对于不愿意留用的员工，甲方将按照国家相关法律法规给予合理补偿。

4. 培训：乙方为甲方员工提供必要的培训，帮助其适应新工作环境。

五、员工安置流程

1. 信息收集：甲方在转让前，收集所有员工的个人信息、工作经历、合同期限等资料。

2. 沟通协商：甲方与乙方就员工安置方案进行沟通协商，达成一致意见。

3. 签订协议：双方签订员工安置协议，明确各自的权利和义务。

4. 实施执行：按照协议约定，实施员工安置方案。

5. 跟踪反馈：定期跟踪员工安置情况，及时解决出现的问题。

六、员工安置费用

1. 工资补偿：对于因公司转让而离职的员工，按照国家规定给予经济补偿。

2. 社会保险：确保员工在转让过程中，社会保险权益得到保障。

3. 培训费用：乙方承担为甲方员工提供的培训费用。

4. 其他费用：根据实际情况，双方协商确定其他相关费用。

七、争议解决

1. 协商解决：双方在员工安置过程中出现争议，应首先通过友好协商解决。

2. 调解仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁机构进行调解或仲裁。

3. 法律途径：如仲裁机构无法解决争议，可依法向人民法院提起诉讼。

八、协议生效与终止

1. 生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 终止条件：员工安置方案实施完毕，本协议自动终止。

九、其他约定

1. 保密条款：双方对本协议内容负有保密义务。

2. 不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。

3. 通知方式：双方应通过书面形式进行通知。

十、附件

1. 员工名单：包括员工姓名、职位、合同期限等。

2. 员工安置方案：详细说明员工安置的具体措施。

十一、协议签署

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签署日期：________________

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上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对物业公司转让协议书范本如何约定员工安置？服务见解：

在物业公司转让过程中，员工安置是至关重要的环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置对公司和员工的重要性。我们建议在转让协议书中，应详细约定以下内容：

1. 明确员工安置的原则和范围，确保员工权益得到保障。

2. 细化员工安置的方式，包括留用、转岗、离职等，为员工提供多种选择。

3. 规定员工安置的流程，确保安置过程的透明和公正。

4. 明确员工安置的费用，包括工资补偿、社会保险等，避免后续纠纷。

5. 设立争议解决机制，保障双方权益。

6. 附上相关附件，如员工名单、安置方案等，便于执行和监督。

通过以上措施，可以有效保障员工在物业公司转让过程中的权益，维护公司的稳定运营。上海加喜财税公司将持续为您提供专业的公司转让服务，助力您的企业顺利过渡。