本文旨在探讨公司/企业转让执照过程中工资结算争议的解决方法。文章从争议产生的原因、解决途径、法律依据、调解机制、仲裁程序以及预防措施六个方面进行详细阐述，旨在为相关企业和个人提供解决工资结算争议的参考。<

一、争议产生的原因

1. 转让双方对工资结算标准理解不一致：在转让执照过程中，转让方和受让方可能对工资结算标准、支付方式、支付时间等方面存在不同的理解，导致争议产生。

2. 劳动合同约定不明确：部分企业在劳动合同中对工资结算的规定不够明确，导致在转让过程中产生争议。

3. 劳动者权益保护意识不足：部分劳动者对自身权益保护意识不强，未能及时了解和主张自己的权益，导致争议发生。

二、解决途径

1. 协商解决：转让双方可以通过友好协商，就工资结算问题达成一致意见，从而解决争议。

2. 调解解决：双方可以寻求第三方调解机构进行调解，以达成和解。

3. 仲裁解决：如协商和调解无效，双方可以选择仲裁途径解决争议。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为解决工资结算争议提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为解决工资结算争议提供了程序保障。

3. 《中华人民共和国企业法》：该法规定了企业的设立、变更、终止等方面的内容，为解决工资结算争议提供了企业法律地位依据。

四、调解机制

1. 企业内部调解：企业可以设立劳动争议调解委员会，对内部发生的工资结算争议进行调解。

2. 社会调解：双方可以寻求当地劳动争议调解委员会进行调解。

3. 专业调解机构：双方可以委托专业调解机构进行调解。

五、仲裁程序

1. 申请仲裁：双方在协商和调解无效后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁审理：仲裁委员会受理仲裁申请后，对案件进行审理。

3. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理结果，作出仲裁裁决。

六、预防措施

1. 明确劳动合同条款：企业在签订劳动合应明确工资结算标准、支付方式、支付时间等内容，避免争议产生。

2. 加强劳动者权益保护意识：企业应加强对劳动者的权益保护教育，提高劳动者维权意识。

3. 建立健全内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，规范工资结算流程，减少争议发生。

转让执照工资结算争议的解决是一个复杂的过程，涉及法律、经济、管理等多个方面。通过协商、调解、仲裁等途径，结合法律依据和预防措施，可以有效解决工资结算争议，保障劳动者和企业双方的合法权益。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让执照过程中工资结算争议的重要性。我们建议，企业在转让执照前，应充分了解相关法律法规，明确劳动合同条款，加强内部管理，提高劳动者权益保护意识。在发生争议时，应及时寻求专业机构帮助，通过合法途径解决争议，确保转让过程的顺利进行。上海加喜财税公司将持续关注转让执照工资结算争议解决，为企业和个人提供专业、高效的服务。