公司转让过程中，由于各种原因，如新公司未及时接续社保、旧公司未按时缴纳社保等，可能导致社保停缴。在这种情况下，员工如何继续享受医疗保险待遇成为了一个重要问题。<

二、医疗保险待遇的构成

医疗保险待遇主要包括基本医疗保险、大病保险和补充医疗保险。员工在享受医疗保险待遇时，需要了解这些待遇的具体内容和申请流程。

三、社保停缴后员工的医疗保险待遇

1. 基本医疗保险：员工在社保停缴期间，仍可继续享受基本医疗保险待遇，但需满足一定条件，如连续缴费年限等。

2. 大病保险：大病保险通常需要连续缴费，社保停缴期间可能无法享受。

3. 补充医疗保险：补充医疗保险的待遇享受通常与基本医疗保险挂钩，社保停缴期间可能无法享受。

四、如何衔接医疗保险待遇

1. 及时沟通：员工应及时与新公司沟通，了解社保接续的具体流程和时间。

2. 个人缴费：在社保停缴期间，员工可以选择个人缴费，以保持医疗保险待遇的连续性。

3. 政府救助：部分地区政府会提供临时救助措施，帮助员工在社保停缴期间继续享受医疗保险待遇。

五、员工权益保护

1. 法律法规：员工有权依法要求公司为其缴纳社保，并享受相应的医疗保险待遇。

2. 劳动仲裁：如公司未履行缴纳社保的义务，员工可通过劳动仲裁途径维护自身权益。

六、公司转让过程中的注意事项

1. 合同条款：在签订公司转让合应明确约定社保接续的责任和流程。

2. 沟通协调：转让双方应积极沟通，确保社保接续的顺利进行。

七、案例分享

以某公司转让为例，由于新公司未及时接续社保，导致员工在社保停缴期间无法享受医疗保险待遇。通过员工与公司的沟通协调，最终新公司同意为员工补缴社保，员工得以继续享受医疗保险待遇。

公司转让社保停缴后，员工享受医疗保险待遇需要多方努力。员工应积极与新公司沟通，了解社保接续流程，并依法维护自身权益。公司也应承担起社会责任，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知社保停缴对员工医疗保险待遇的影响。我们建议，在处理公司转让过程中，应重点关注社保接续问题，确保员工权益不受损害。我们提供一站式的公司转让服务，包括社保接续、税务处理等，旨在为企业和员工提供全方位的支持和保障。通过我们的专业服务，帮助员工顺利过渡到新公司，享受应有的医疗保险待遇。