随着市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁。在包装技术公司转让的过程中，如何保障员工的权益成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述包装技术公司转让后员工权益的保障措施。<

一、法律法规保障

在包装技术公司转让过程中，首先应当遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在转让过程中，应当依法保障员工的合法权益。这包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利待遇的保障、社会保险的接续等。

二、劳动合同续签

在转让过程中，新用人单位应当与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。原有劳动合同中的约定应当得到尊重和延续，确保员工的合法权益不受侵害。

三、工资福利待遇保障

转让后的新用人单位应当继续履行原有工资福利待遇的承诺，确保员工的生活水平不因公司转让而降低。新用人单位还应当根据员工的实际工作表现，合理调整工资待遇。

四、社会保险接续

在包装技术公司转让后，新用人单位应当及时为员工办理社会保险接续手续，确保员工的社保权益不受影响。新用人单位还应当依法为员工缴纳社会保险费。

五、培训与发展机会

新用人单位应当为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工适应新的工作环境，提升个人能力。这有助于员工在新的工作岗位上发挥更大价值，同时也有利于企业的长远发展。

六、劳动争议解决

在包装技术公司转让过程中，若出现劳动争议，员工可以通过法律途径解决。我国《劳动争议调解仲裁法》为员工提供了便捷的争议解决途径，保障员工的合法权益。

七、企业文化建设

新用人单位应当注重企业文化的建设，营造和谐的工作氛围，让员工感受到企业的关爱和尊重。这有助于提高员工的归属感和忠诚度。

八、员工参与决策

在包装技术公司转让后，新用人单位应当鼓励员工参与企业决策，让员工感受到自己的价值。这有助于提高员工的工作积极性和创造力。

九、员工心理健康关怀

新用人单位应当关注员工的心理健康，提供必要的心理咨询服务，帮助员工应对工作压力，保持良好的心理状态。

十、员工职业规划指导

新用人单位应当为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，实现个人价值。

包装技术公司转让后，员工权益的保障是一个复杂而重要的议题。通过法律法规保障、劳动合同续签、工资福利待遇保障、社会保险接续、培训与发展机会、劳动争议解决、企业文化建设、员工参与决策、员工心理健康关怀以及员工职业规划指导等多方面的措施，可以有效保障员工的合法权益，确保企业的稳定发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对包装技术公司转让后，员工权益如何保障？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议，在包装技术公司转让过程中，新用人单位应充分尊重员工的合法权益，依法履行相关义务。我们建议新用人单位与员工进行充分沟通，了解员工的实际需求，共同制定合理的保障措施。我们还将提供专业的法律咨询和人力资源服务，协助新用人单位顺利完成员工权益保障工作。