随着公司转让的日益普遍，关于转让后能否查看员工工资发放记录的问题也日益受到关注。本文将从法律、隐私保护、合同约定、商业秘密、员工权益和公司利益六个方面，详细探讨公司转让后能否查看员工工资发放记录的问题，并给出相应的分析和见解。<

一、法律层面

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。这意味着，公司转让后，新公司有义务了解员工的工资发放情况，以确保法律规定的经济补偿得到履行。

2. 信息查询权：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第二十四条规定，个人信息主体有权查询自己的个人信息。员工在转让后有权要求查看自己的工资发放记录。

3. 法律风险：若新公司在转让后未查看员工工资发放记录，可能导致员工因未得到应有的经济补偿而提起诉讼，给新公司带来法律风险。

二、隐私保护层面

1. 隐私权：员工工资发放记录属于个人隐私，新公司在查看时需尊重员工的隐私权。

2. 数据安全：新公司在获取员工工资发放记录时，应确保数据安全，防止信息泄露。

3. 隐私保护措施：新公司应采取必要的技术和管理措施，保护员工工资发放记录的隐私。

三、合同约定层面

1. 合同条款：在转让合同中，双方可以约定新公司有权查看员工工资发放记录。

2. 补充协议：若转让合同未明确约定，双方可以签订补充协议，明确新公司有权查看员工工资发放记录。

3. 合同变更：在转让过程中，双方可以协商变更合同，明确新公司有权查看员工工资发放记录。

四、商业秘密层面

1. 商业秘密保护：员工工资发放记录可能涉及公司商业秘密，新公司在查看时需注意保护。

2. 保密协议：新公司可以要求员工签订保密协议，确保员工在转让后不泄露工资发放记录。

3. 保密措施：新公司应采取必要的技术和管理措施，防止员工工资发放记录泄露。

五、员工权益层面

1. 员工知情权：员工有权了解自己的工资发放情况，新公司应尊重员工的知情权。

2. 员工参与权：在转让过程中，员工有权参与讨论与自身权益相关的事项。

3. 员工权益保障：新公司应确保员工在转让后的权益得到保障，包括工资发放记录的查看。

六、公司利益层面

1. 财务透明：查看员工工资发放记录有助于新公司了解公司财务状况，确保财务透明。

2. 人力资源整合：了解员工工资发放情况有助于新公司更好地整合人力资源。

3. 企业文化建设：新公司可以通过查看员工工资发放记录，了解企业文化，为后续的企业文化建设提供参考。

公司转让后，新公司有权查看员工工资发放记录，但需在法律、隐私保护、合同约定、商业秘密、员工权益和公司利益等方面进行综合考虑。新公司在查看员工工资发放记录时，应尊重员工的隐私权，采取必要的技术和管理措施，确保数据安全，并保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中涉及的各类问题。我们认为，在查看员工工资发放记录时，新公司应遵循法律法规，尊重员工隐私，确保数据安全。我们建议双方在转让合同中明确约定相关事项，以降低法律风险。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。