在公司转让过程中，未签订正式的转让合同是一种常见的现象。这可能是因为双方在洽谈过程中存在分歧，或者是因为某些原因导致合同未能及时签署。在这种情况下，如果员工劳动合同解除，那么关于赔偿的问题就变得尤为重要。<

二、员工劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，无论公司转让是否签订合同，员工劳动合同解除后，用人单位都有义务按照法律规定支付经济补偿。

三、未签合同情况下员工赔偿的计算

在未签订合同的情况下，员工赔偿的计算通常依据以下几种方式：

1. 按照员工实际工作时间和工资计算经济补偿；

2. 按照员工在本单位工作的年限和月工资计算经济补偿；

3. 按照员工在本单位工作的年限和月工资的倍数计算经济补偿。

四、员工赔偿的具体情况分析

1. 如果员工在合同解除前已经在本单位工作满一年，那么用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿；

2. 如果员工在合同解除前工作不满一年，但已经在本单位工作满六个月，那么用人单位应当支付相当于半个月工资的经济补偿；

3. 如果员工在合同解除前工作不满六个月，那么用人单位应当支付相当于一天工资的经济补偿。

五、公司转让未签合同对员工赔偿的影响

公司转让未签合同对员工赔偿的影响主要体现在以下几个方面：

1. 员工在合同解除后可能无法获得应有的经济补偿；

2. 员工在合同解除后可能面临失业风险；

3. 员工在合同解除后可能无法获得原公司的福利待遇。

六、员工如何维护自己的权益

1. 员工在合同解除后，应当及时与用人单位协商，争取自己的合法权益；

2. 员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经济补偿；

3. 员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

七、公司转让未签合同的法律风险

1. 用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼的风险；

2. 用人单位可能面临行政处罚的风险；

3. 用人单位可能面临信誉受损的风险。

公司转让未签合同，员工劳动合同解除后如何赔偿是一个复杂的问题。员工在维护自己的权益时，需要充分了解相关法律法规，并采取合适的措施。用人单位也应当遵守法律法规，合理处理员工劳动合同解除后的赔偿问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），深知公司转让过程中未签合同可能带来的法律风险。我们建议，在转让过程中，双方应尽快签订正式的转让合同，明确双方的权利和义务。对于员工劳动合同解除后的赔偿问题，我们建议用人单位按照法律规定，合理计算并支付经济补偿。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助双方顺利解决相关问题，确保公司转让的顺利进行。